На сколько можно заключать трудовой договор

Статья 58. Срок трудового договора Статья 58. Срок трудового договора 1. В зависимости от срока действия закон делит трудовые договоры на два вида: 1 трудовые договоры с неопределенным сроком; 2 срочные трудовые договоры. При заключении трудового договора на неопределенный срок, стороны вообще не указывают срок его действия.

Медицинский осмотр Лиц моложе 18 лет принимают на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, и в дальнейшем до достижения совершеннолетия они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка ст. Порядок проведения медицинских осмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Минздрава РБ от 28. Общие запреты, распространяемые на несовершеннолетних Для выполнения некоторых видов работ, а также занятия определенных должностей необходимо наличие соответствующего образования и или стажа работы. Конкретные квалификационные требования содержатся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей служащих. Помните, что на несовершеннолетних, как и на всех работников, распространяется ограничение совместной работы близких родственников в одной и той же государственной организации ст. Запрет, предусмотренный ст. После изучения необходимых документов наниматель принимает решение о соответствии либо несоответствии несовершеннолетнего работе, на которую он претендует.

Все кодексы РФ в действующих редакциях

Перевод с контракта на бессрочный трудовой договор 24. Федерация профсоюзов который год выступает с предложением внести в Трудовой кодекс ТК норму об обязательном продлении контрактов с добросовестными работниками, не имеющими дисциплинарных взысканий. Сегодня наниматель в соответствии с законодательством о труде с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего в организации не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

Порядок заключения при приеме на работу, продления и заключения нового контракта, а также трудового договора на неопределенный срок регулирует Указ Президента от 12.

Право на заключение с работником, работающим по контракту, трудового договора на неопределенный срок возникает по окончании срока действия контракта.

Инициатива в заключении трудового договора на неопределенный срок может исходить как от нанимателя, так и от работника. При этом только наниматель решает, заключать с работником такой трудовой договор или нет. Таким образом, для перехода на бессрочный договор необходимо наличие одновременно нескольких условий: — работник должен изъявить свое желание или согласие, если инициатива исходит от нанимателя в письменной форме; — работник не должен иметь неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины; — работник должен проработать у данного нанимателя не менее 5 лет и не только на условиях контракта.

Отметим, что заключение трудового договора на неопределенный срок на основании ч. Следовательно, при соблюдении всех названных выше условий договор на неопределенный срок с работником может быть и не заключен. При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок контракт может быть продлен либо заключен новый. О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.

На основании п. Это данные о приеме на работу, заключении трудового договора в т. Следовательно, согласно приведенной норме в трудовую книжку работника вносится запись о заключении трудового договора на неопределенный срок. Это необходимо сделать не только при приеме на работу работника, но и в период трудовых отношений, если произошли изменения. В случае заключения в период трудовых отношений с работником трудового договора на неопределенный срок, в т.

Обращаем внимание, что при переводе работника с контракта на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, необходимо, чтобы трудовые отношения с работником продолжились по прежней профессии должности.

Иначе такую процедуру следует рассматривать как перевод работника на другую должность профессию с соблюдением порядка, установленного ст. Алгоритм перевода работника с контракта на бессрочный трудовой договор 1.

Подготовка проекта трудового договора нанимателя с работником. Письменное уведомление предупреждение работника нанимателем о заключении трудового договора на неопределенный срок в связи с истечением срока действия контракта, а также с разъяснением правовых последствий для работника в случае его отказа от заключения трудового договора с приложением его проекта.

Получение письменного согласия работника на заключение трудового договора на неопределенный срок. По истечении месячного срока уведомления и письменного согласия работника — издание приказа о заключении трудового договора на неопределенный срок.

Внесение записи в трудовую книжку работника о заключении трудового договора на неопределенный срок. В случае письменного отказа работника заключить трудовой договор на неопределенный срок и при желании сторон продолжить трудовые отношения на условиях контракта наниматель издает приказ распоряжение : — о продлении заключении нового контракта — или об увольнении работника на основании п.

При этом он производит окончательный расчет в соответствии со ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Договор в этом случае может определить лишь дату вступления его в силу (​см. комментарий к ст. 61). Заключая срочный трудовой договор, стороны. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда.

Перевод с контракта на бессрочный трудовой договор 24. Федерация профсоюзов который год выступает с предложением внести в Трудовой кодекс ТК норму об обязательном продлении контрактов с добросовестными работниками, не имеющими дисциплинарных взысканий. Сегодня наниматель в соответствии с законодательством о труде с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего в организации не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. Порядок заключения при приеме на работу, продления и заключения нового контракта, а также трудового договора на неопределенный срок регулирует Указ Президента от 12. Право на заключение с работником, работающим по контракту, трудового договора на неопределенный срок возникает по окончании срока действия контракта. Инициатива в заключении трудового договора на неопределенный срок может исходить как от нанимателя, так и от работника. При этом только наниматель решает, заключать с работником такой трудовой договор или нет. Таким образом, для перехода на бессрочный договор необходимо наличие одновременно нескольких условий: — работник должен изъявить свое желание или согласие, если инициатива исходит от нанимателя в письменной форме; — работник не должен иметь неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины; — работник должен проработать у данного нанимателя не менее 5 лет и не только на условиях контракта. Отметим, что заключение трудового договора на неопределенный срок на основании ч. Следовательно, при соблюдении всех названных выше условий договор на неопределенный срок с работником может быть и не заключен. При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок контракт может быть продлен либо заключен новый. О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта. На основании п. Это данные о приеме на работу, заключении трудового договора в т. Следовательно, согласно приведенной норме в трудовую книжку работника вносится запись о заключении трудового договора на неопределенный срок.

Ресурсы Все о трудовых договорах В этой статье вы узнаете все, что нужно знать о трудовых договорах: их видах, особенностях, подводных камнях, недостатках и преимуществах.

Срочный трудовой договор Материал из Википедии — свободной энциклопедии Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 26 сентября 2018; проверки требуют 2 правки. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 26 сентября 2018; проверки требуют 2 правки. Перейти к навигации Перейти к поиску Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России , заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок [1].

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора Новая редакция Ст. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Предметом трудового договора является труд как человеческая деятельность, которая представляет собой процесс, так или иначе разворачивающийся во времени.

Глава 11. Заключение трудового договора

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора. Итак, в частности, о видах, случаях и порядке заключения того или иного договора поговорим в этой статье. Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно условиям которого работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон ст. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме ст. Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства ст. Сторонами трудового договора являются физическое лицо гражданин и работодатель. Работодателем может быть юридическое лицо, физическое лицо как субъект предпринимательской деятельности, так и нет , а также самозанятые лица частные нотариусы, адвокаты, врачи и т. Физические лица могут быть приняты на работу только с определенного возраста ст. По общему правилу, трудоустроиться может только лицо, которое достигло 16-летнего возраста.

В соответствии с действующими положениями законодательства отказ в заключении трудового договора допустим в следующих случаях: Квалификация сотрудника не соответствует требованиям по вакансии.

Содержание трудового договора[ править править код ] Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются.

Все кодексы РФ в действующих редакциях

.

Особенности приема на работу несовершеннолетнего

.

Перевод с контракта на бессрочный трудовой договор

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ⚖ Как правильно заключить трудовой договор ⚖
Похожие публикации