Должно ли положение о режиме рабочего времени согласовываться с профсоюзом

Федеральное Отраслевое Соглашение Российский профессиональный союз работников радиоэлектронной промышленности — общественная организация, созданная по профессионально-производственному принципу на добровольных, равноправных началах, объединяющая работающих в организациях радиопромышленности, электронной промышленности и промышленности средств связи, в смежных отраслях промышленности и других видах деятельности, независимо от форм собственности, хозяйствования и подчинения, а также пенсионеров, студентов и учащихся отраслевых учебных заведений. В настоящее время Профсоюз является объединением трудящихся радиоэлектронного комплекса России и насчитывает в своих рядах около 200 тысяч членов. В своей деятельности Профсоюз особое значение придает реализации механизма социального партнерства через Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2015 — 2017 годы, заключенное в соответствии с законодательством РФ и направленное на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности предприятий радиоэлектронного комплекса. Отраслевое соглашение стало базой для подготовки коллективных договоров предприятий.

Федеральный закон от 03. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день дни освобождения от работы согласовывается согласовываются с работодателем. Опубликовано: 28. На семинаре подробно изложены вопросы по процедуре сокращения штата и численности работников в учреждении, действия профсоюзной организации при сокращении штата и численности работников. В ходе семинара были даны исчерпывающие ответы на все вопросы участников семинара по данной тематике. Желающие получить копию презентации направляйте заявку на электронный адрес - alexandrova.

Локальные нормативные акты: требования законодательства

Какие виды локальных актов выделяются? Что относится к обязательным локальным актам? На какой срок они могут утверждаться? В каких случаях локальный акт необходимо согласовывать с представительным органом работников? Что считается таким органом?

В каком порядке осуществляется согласование? Каковы требования к оформлению локальных актов и их хранению? В каком порядке в них вносятся изменения? В предыдущем номере нашего журнала мы рассказывали о таких документах, регулирующих отношения между работниками и работодателем, как соглашения в сфере труда.

А сейчас поговорим о документах не менее важных, но которые, в отличие от соглашений, есть в каждой организации — это локальные нормативные акты. Разрабатывает и утверждает локальные акты работодатель. Однако в некоторых случаях участие в этом принимают и работники — через их представительный орган или профсоюз. О том, какие требования предъявляются к локальным нормативным актам, как они разрабатываются, в каком порядке согласовываются, утверждаются и в каком порядке происходит ознакомление с ними работников, расскажем в статье.

Локальные акты и их виды Исходя из ст. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, при принятии ЛНА необходимо учитывать мнение представительного органа работников.

При этом согласование должно осуществляться только в порядке ст. Иначе ЛНА не подлежат применению. Кроме того, положения ЛНА не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. ЛНА обязательны для применения как работниками, так и работодателями.

За несоблюдение положений ЛНА работниками они могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Нарушение же работодателем положений ЛНА чревато для него привлечением к административной ответственности и судебными разбирательствами. К ЛНА относятся положения, порядки, инструкции и т. При этом по некоторым признакам ЛНА можно разделить на различные виды, которые представим в виде схемы. Обязательные ЛНА К обязательным относятся ЛНА, наличия которых требует трудовое законодательство, в частности: правила внутреннего трудового распорядка ч.

Обратите внимание Вместо того, чтобы создавать отдельные ЛНА, можно включить в соглашения, коллективные или трудовые договоры те или иные положения, например, о конкретных размерах платы за сверхурочную работу ст. Помимо обязательных ЛНА, по желанию работодателя в организации могут быть разработаны собственные ЛНА, не предусмотренные законодательством. Например, положение о добровольном медицинском страховании.

Срок и сфера действия ЛНА Сроки действия ЛНА Трудовым кодексом не установлены, поэтому они могут быть бессрочными или принятыми на определенный период.

В силу ст. В отношениях, возникших до введения в действие ЛНА, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. ЛНА либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи: с истечением срока действия если срок был установлен ; с отменой признанием утратившими силу данного ЛНА либо отдельных его положений другим ЛНА; с вступлением в силу закона или иного акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом.

В статье 13 ТК РФ сказано, что принимаемые работодателем ЛНА действуют в отношении сотрудников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы. И здесь возвращаемся к видам ЛНА в зависимости от сферы их действия.

Как было отмечено, ЛНА не обязательно распространяются на всю организацию или всех работников организации. Например, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о персональных данных действуют в отношении всего персонала. А вот положение о структурном подразделении — только на работников этого подразделения.

Действие ЛНА может распространяться на определенные категории сотрудников. Например, ЛНА о выездном характере работы распространяется только на сотрудников, которым такой характер работы установлен, а положение о дополнительных отпусках — только на тех, кому отпуска предоставляются.

Когда нужно учитывать мнение представительного органа работников? Как уже было сказано, в некоторых случаях при принятии ЛНА работодатель должен учесть мнение представительного органа работников. Прежде всего это случаи, прямо установленные Трудовым кодексом.

Но они могут быть установлены и другими федеральными законами, нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Итак, мнение представительного органа требуется при принятии ЛНА, устанавливающих: порядок проведения аттестации работников ст. На практике таких ЛНА обычно меньше, поскольку в одном акте могут быть объединены несколько случаев, требующих согласования с представительным органом, например, положение, устанавливающее систему оплаты труда, может включать в себя и конкретные размеры повышения оплаты труда, в том числе в ночное время.

Правила внутреннего трудового распорядка, которыми определяется в том числе режим труда и отдыха работников организации, также могут регламентировать вопросы, требующие согласования с профсоюзом, такие как введение и отмена режима неполного рабочего дня смены или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены ст.

Обратите внимание, что в силу вышеперечисленных положений Трудового кодекса некоторые ЛНА требуется согласовывать не с представительным органом работников, а с выборным органом первичной профсоюзной организации, в частности ЛНА, устанавливающие разделение рабочего дня на части и порядок применения вахтового метода. В связи с этим возникает вопрос: как осуществляется согласование, если в организации есть профсоюз, а нет представительного органа работников и наоборот?

К сведению Представителями работников в отдельно взятой организации в силу ст. Если же такового нет или он не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников, на общем собрании работников может быть избран иной представитель или представительный орган ст.

Отвечаем на поставленный вопрос: представлять интересы работников при согласовании ЛНА может и профсоюз, и иной представительный орган.

И если выборный орган первичной профсоюзной организации отсутствует, интересы работников будет защищать иной представительный орган. Сразу возникает еще один вопрос: если в организации нет ни того, ни другого органа, должен ли работодатель предложить работникам его создать для согласования ЛНА? Поскольку профсоюз является добровольным объединением, для его создания необходимо в первую очередь волеизъявление самих работников и иных лиц, которые могут быть членами профсоюза.

Аналогичный подход применяется к созданию иного представительного органа работников. Кроме этого, Трудовой кодекс не содержит норм, устанавливающих обязанность работодателя по созданию представительных органов, как и норм, ограничивающих право работодателя издавать ЛНА при отсутствии в учреждении профсоюза или иного представительного органа работников.

Соответственно, если работниками организации не образован профсоюзный или иной представительный орган, все ЛНА работодатель принимает самостоятельно. К сведению Некоторыми нормативными правовыми актами рекомендовано при формировании локальных актов организации создавать рабочие группы из числа работников. В частности, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14. Порядок согласования ЛНА Прежде всего отметим, что порядок разработки и утверждения ЛНА работодатель определяет сам, закрепив его в соответствующем документе, которым также может быть ЛНА или другой документ например, приказ.

А вот процедура согласования с представительным органом работников регламентирована ст. Итак, работодатель перед утверждением ЛНА должен направить его проект и обоснование по нему в представительный орган работников.

Принятие ЛНА по согласованию с представительным органом работников в случаях, не установленных Трудовым кодексом, может предусматриваться коллективным договором, соглашениями ст. Получив эти документы, представительный орган не позднее пяти рабочих дней со дня их получения должен направить работодателю ответ с мотивированным мнением по проекту в письменной форме. Если данное мнение не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, у работодателя есть два варианта действий: он может согласиться с мнением и принять акт, скорректировав его; если его данное мнение не устраивает, в течение трех дней после получения мнения работодатель может провести с представительным органом дополнительные консультации в целях формирования взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт. Однако в таком случае представительный орган может обжаловать решение работодателя в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Кроме этого, представительный орган имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном гл.

На основании жалобы заявления представительного органа государственная инспекция труда в течение одного месяца со дня ее получения проводит проверку в организации. В случае выявления нарушения она выдает работодателю предписание об отмене указанного ЛНА, обязательное для исполнения. Требования к оформлению ЛНА Несмотря на то, что трудовым законодательством специальных требований к оформлению ЛНА не установлено, есть ряд нормативных документов, устанавливающих подобные требования.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Согласно ГОСТ для изготовления любых видов документов, кроме писем, используется бланк, который содержит: наименование организации. Указывается в строгом соответствии с учредительными документами, включая полное и сокращенное наименование, в том числе на иностранном языке; наименование вида документа.

Структура локального акта, как правило, состоит из трех разделов: общие положения, основная часть и заключительные положения. Согласно п. Каждый раздел должен иметь соответствующий номер и заголовок. Страницы документа нумеруются со второй страницы. Номера страниц проставляются посередине верхнего поля листа.

Заключительный момент оформления — утверждение ЛНА руководителем организации. Гриф утверждения ставится в правом верхнем углу. Акт может утверждаться приказом работодателя или личной подписью руководителя организации. Приведем образец визы согласования и утверждения. Гриф утверждения с личной подписью руководителя должен быть заверен печатью организации. Порядок ознакомления Итак, утвержденный ЛНА следует зарегистрировать в соответствующем журнале с присвоением порядкового номера и указанием даты введения в действие.

Напомним, что ЛНА вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом акте. В соответствии с ч. Принимаемых на работу ознакомить с ЛНА нужно до подписания трудового договора. При этом необходимо учитывать, что с содержанием утвержденного ЛНА должны быть ознакомлены те работники, на которых он распространяется.

Ознакомление может осуществляться путем оформления листов ознакомления в виде приложения к ЛНА, журнала ознакомления или любым другим способом. Приведем примерный образец журнала ознакомления. Хранение локальных актов Оригиналы ЛНА хранятся в одном месте. Как правило, это отдел кадров или канцелярия.

Для структурных подразделений организации целесообразно сделать копии. Что касается сроков хранения, в соответствии с Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным Приказом Минкультуры РФ от 25. Изменения в локальных актах Поскольку в трудовое законодательство периодически вносятся те или иные изменения, изменять следует и положения ЛНА.

Делать это можно путем утверждения самих изменений, оформленных в такой же форме, как сами акты. Если изменений много, удобнее утвердить новый ЛНА, а старый отменить. Для этого необходимо издать приказ, образец которого приведем ниже. Порядок изменения ЛНА будет тем же, что и при их принятии.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профсоюз от А до Я. Работа и карьера. Часть 2

введение, а также отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной Это случаи, когда закон требования об учете мнения профсоюза не сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к О введении новых норм труда работники должны быть извещены не. Дата передачи документов в профсоюзный комитет должна быть зафиксирована, так как от Введение режима неполного рабочего времени в случае, когда изменения определенных Закон против практики.

Утвердить представленное Министерством путей сообщения, согласованное с Министерством транспортного строительства Положение о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта и метрополитенов, согласно приложению. Действие Положения о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта и метрополитенов совнархозами, министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями может быть распространено полностью или частично на работников объединенных и самостоятельных хозяйств железнодорожного транспорта, а также на работников железнодорожных цехов промышленности и строительства, где введены или вводятся новые условия оплаты труда. Общие положения 1. Настоящее положение распространяется на работников предприятий и организаций Министерства путей сообщения, участников железных дорог временной эксплуатации Министерства транспортного строительства и метрополитенов. Все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные настоящим положением, регулируются общим законодательством о труде. Рабочее время 3. В соответствии с Законом "О завершении перевода в 1960 г. Для отдельных категорий работников, занятых на круглосуточной непрерывной работе, допускается установление суммарно-помесячного учета рабочего времени. Продолжительность непрерывной работы локомотивных и поездных бригад устанавливается по графикам движения поездов, как правило, 7-8 час. Для работников, занятых на непрерывной круглосуточной сменной работе, может применяться четырехбригадный график сменности 8- и 12-часовой продолжительности. При этом фактическое рабочее время локомотивных и поездных бригад, а также работающих по четырехбригадному графику сменности в течение календарного месяца не должно превышать месячную норму рабочих часов, исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, с учетом сокращения рабочего времени в предвыходные и предпраздничные дни. В случаях, когда нет необходимости в круглосуточной сменной работе, установление продолжительности рабочего времени смен свыше нормальной продолжительности рабочего дня не допускается. Непрерывная продолжительность рабочего времени свыше 8 час. Работникам локомотивных и поездных бригад, а также сменным работникам, занятым на непрерывных круглосуточных работах, продолжительность работы в ночную смену уравнивается с дневной.

Создавшись в мае, работая нелегально, союз уже с сентября 1905 г.

Сменная работа: особенности формирования графиков работы и оплаты труда Правилами внутреннего трудового распорядка поликлиники установлены различные графики работы для разных категорий работников. Для сотрудников администрации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье , рабочий день с 8. Для врачей — пятидневка продолжительностью 39 часов с двумя выходными днями суббота и воскресенье , работа по сменам.

Про робочий час і час відпочинку працівників залізничного транспорту та метрополітенів

Какие виды локальных актов выделяются? Что относится к обязательным локальным актам? На какой срок они могут утверждаться? В каких случаях локальный акт необходимо согласовывать с представительным органом работников? Что считается таким органом? В каком порядке осуществляется согласование? Каковы требования к оформлению локальных актов и их хранению? В каком порядке в них вносятся изменения? В предыдущем номере нашего журнала мы рассказывали о таких документах, регулирующих отношения между работниками и работодателем, как соглашения в сфере труда.

Нужно ли ежемесячно составлять графики сменности?

При установлении рабочего времени надо обращать внимание на уровни регулирования. Законодатель устанавливает правовое регулирование прежде всего, Кодекс труда рамок, внутри которых партнеры отраслевых тарифных соглашений могут определять продолжительность и пространственное распределение рабочего времени, в то время конкретная норма рабочего времени устанавливается в рамках коллективного договора предприятия. Руководство предприятия взаимодействует с профсоюзом и устанавливает этот распорядок. Отдельные договоренности о рабочем времени между работодателем и работником являются действительными, если они не противоречат вышестоящим нормам. Регулярное ежедневное рабочее время не должно превышать продолжительность в 8 часов. Закон исходит из равного распределения рабочего времени на рабочие дни, тем не менее, разрешается в определенных границах другое распределение рабочего времени в течение недели, например, до 10 часов ежедневно. После окончания рабочего времени наемный работнику необходимо предоставлять непрерывное время отдыха как минимум 11 часов. Возможные организационные мероприятия.

Статья 101.

Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников Куревина Л. Дата размещения статьи: 22.

Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников (Куревина Л.В.)

.

Рабочее время

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: jobstm.ru 04. Создание профсоюзной организации. Курс СТКиТИУ. СПбГУ, 2018.
Похожие публикации