Критерии премирования бухгалтера бюджетного учреждения

Коротко о самом интересном При установлении системы оплаты труда а также в трудовых договорах нужно предусмотреть конкретные выплаты стимулирующего характера: за интенсивность: надбавка за интенсивность, премии за высокие результаты работы и за выполнение особо важных и ответственных работ; за качество работ: надбавка за квалификационную категорию, премия за образцовое выполнение госзадания; надбавки за выслугу лет, стаж непрерывной работы; премиальные выплаты по итогам работы: за месяц, квартал, год. Также в системе оплаты труда трудовых договорах можно предусмотреть другие стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством или актами, содержащими нормы трудового права. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для сотрудников определяйте с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда, разработанных в учреждении.

Категория: Чернова Елена Григорьевна. Вопрос: Глубокоуважаемый Иван Петрович! Я являюсь сотрудником бухгалтерии Геологического факультета с 15 декабря 2010 года. С 8 ноября 2012 года по 27 марта 2013 года нахожусь в отпуске по беременности и родам, то есть в 2012 году я отработала полных 10 месяцев. За указанный период времени не имела нареканий, выговоров и взысканий. Но по какой то причине меня не включили в приказ о премировании по итогам года, хотя сотрудникам вновь прибывшим данная премия назначена в полном объеме. Обращаюсь к Вам так, как мой начальник отдела - заместитель начальника управления УБУ и ФК по направлениям геология и менеджмент отвечает, что она не имеет никакого отношения к распределению премий, к кому же тогда обращаться?

Критерии премирования сотрудников бухгалтерии

Общие положения 1. Настоящее Положение о порядке премирования руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров далее по тексту - Руководители государственных учреждений, подведомственных Министерству экологии, природопользования и лесного хозяйства Республики Саха Якутия далее - Министерства определяет порядок распределения фонда премирования, осуществления премирования по результатам деятельности учреждения.

Положение вводится в целях обеспечения зависимости оплаты труда от конечных результатов работы, усиления материальной заинтересованности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в повышении качества выполняемых задач и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, укрепления трудовой дисциплины, а также создания условий для проявления творческой активности каждого руководителя.

Средства фонда премирования не могут быть использованы на выплаты, не связанные с оценкой качества и результативностью труда. Настоящее Положение является локальным нормативным актом Министерства, принимаемым с участием выборного представительного органа работников. Премирование руководителей осуществляется по итогам работы за квартал с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Условия и порядок премирования Руководителей учреждения 2. В фонде премирования предусматриваются расходы в соответствии с бюджетной классификацией расходов на статью 211 "Оплата труда" и статью 213 "Начисления на оплату труда", который формируется непосредственно в учреждении.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда. Премия Руководителям учреждения не выплачивается: - при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ; - при наличии перерасхода фонда оплаты труда, несоблюдении норм данного Положения и нецелевого использования средств, установленного по итогам проверок финансового аудита и финансового контроля; - при наличии письменного представления о не выплате премии курирующего заместителя министра экологии, природопользования и лесного хозяйства РС Я ; - при нахождении на испытательном сроке руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, за исключением случая предоставления письменного представления курирующего заместителя министра; - при невыполнении установленных критериев пункта 4.

Премирование руководителей производится на основании приказа Министра по представлению комиссии по премированию далее Комиссия. Основанием для рассмотрения Комиссией персональных размеров премии является представление на премирование. В состав Комиссии входит представители выборного профсоюзного органа. Оценка деятельности руководителей, заместителей руководителей, главного бухгалтера для премирования производится ежеквартально до 15 числа следующего за кварталом месяца Комиссией по премированию и за год до 27 декабря.

Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера рассматривается при представлении ходатайства на премирование руководителем учреждения по итогам деятельности за квартал и за год. Премирование руководителей учреждения рассматривается Комиссией по представлению курирующего заместителя министра. При отсутствии нахождении в отпуске, командировке курирующего заместителя министра представление вносит замещающий куратора заместитель министра согласно распределению обязанностей.

Премия руководителей начисляется за фактически отработанное время. Механизм сбора информации для начисления премий 3. К 25 числу последнего месяца квартала секретарем Комиссии собирается информация от департаментов Министерства о результатах работы учреждения за квартал согласно приложению N 1.

Руководители и заместители руководителей департаментов при необходимости представляют председателю Комиссии по премированию предложения о поощрении или лишении премии.

Комиссия сводит полученную информацию и рассматривает их. Результаты рассмотрения протоколируются секретарем Комиссии, проект приказа вносится Министру. Приказ направляется для исполнения каждому государственному учреждению, по которому финансовые службы учреждения начисляют премию в срок, установленный для выплаты заработной платы в учреждении.

Остаток неиспользованных в текущем финансовом году средств фонда премии по учреждению используется на годовое премирование по решению главного распорядителя бюджетных средств. В случае неисполнения приказа будут приняты меры дисциплинарного взыскания в установленном законодательством порядке. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров государственных учреждений 4.

Установить целевые показатели подведомственных учреждений согласно следующим приложениям N 2, N 3. При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров снижается пропорционально. Иные вопросы выплаты премии 5. Начисление премии производится с учетом районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премия выплачивается один раз в квартал одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Комиссия вправе производить проверки правильности начисления премий, достоверности представления статистической и иной информации, послужившей для оценки деятельности работников и начисления им премий. Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке. Приложение N 1. Форма предоставления оценки деятельности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера подведомственных государственных казенных учреждений Республики Саха Якутия Приложение N 1.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях для начинающих бухгалтеров

об оплате труда руководителей бюджетных учреждений, находящихся в ведении его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской Критерии оценки эффективности деятельности, значимость этих Министерства о премировании руководителей бюджетных учреждений. Так, для бюджетных учреждений, подведомственных МЧС России, они определены Критерии для премирования главного бухгалтера.

Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 5. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждений. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. При расчете средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала федерального государственного бюджетного учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения не учитываются. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определен Приказом Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" зарегистрирован Минюстом России 5 мая 2008 г. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Примерного положения.

Чтобы избежать неприятностей для компании, бухгалтер должен информировать руководителя и работника обо всех изменениях в законе и т.

Общие положения 1. Настоящее Положение о порядке премирования руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров далее по тексту - Руководители государственных учреждений, подведомственных Министерству экологии, природопользования и лесного хозяйства Республики Саха Якутия далее - Министерства определяет порядок распределения фонда премирования, осуществления премирования по результатам деятельности учреждения. Положение вводится в целях обеспечения зависимости оплаты труда от конечных результатов работы, усиления материальной заинтересованности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в повышении качества выполняемых задач и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, укрепления трудовой дисциплины, а также создания условий для проявления творческой активности каждого руководителя.

Критерии оценки эффективности деятельности бухгалтеров

Обеспечение расходов на премирование руководителя Учреждения осуществляется за счет бюджетных ассигнований и или средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда Учреждения. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения Показателей эффективности деятельности Учреждения. Показатели эффективности деятельности Учреждения устанавливаются Департаментом лесного хозяйства Томской области далее — Департамент с учетом основных задач и функций, определенных уставом Учреждения. Руководитель Учреждения ежемесячно, не позднее 10 числа после отчетного периода, представляет в Департамент доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении Показателей эффективности деятельности Учреждения. Руководитель Учреждения имеет право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения. Распоряжение о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы оформляется Департаментом на основании заключения Комиссии. На основании распоряжения Департамента издается приказ Учреждения о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время. Порядок оценки выполнения Показателей эффективности деятельности Учреждения, размеры и порядок премирования руководителя Учреждения Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке. На основе оценки доклада руководителя Учреждения и отчетных форм об исполнении Показателей эффективности деятельности Учреждения Комиссия определяет степень выполнения показателей за отчетный период, которая оценивается в баллах.

Составляем «премиальное» положение бюджетного учреждения: шаг за шагом

Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр здорового питания" города Оренбурга далее - Положение разработано в соответствии с действующим законодательством, постановлением администрации города Оренбурга от 26. Оплата труда включает в себя размеры окладов должностных окладов , тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и премиальные выплаты. В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда в том числе размер оклада должностного оклада , доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры окладов должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы, занимаемой должности, уровня образования, стажа и опыта работы, согласно приложению 1 к настоящему Положению. Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением. Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются настоящим Положением, коллективным договором, Положением о премировании, с учетом разрабатываемых в учреждении формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения после согласования с управлением по социальной политике администрации города Оренбурга далее - управление по социальной политике и включает в себя все должности служащих профессии рабочих учреждения, согласно единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Порядок и условия премирования работников учреждения Документ утратил силу или отменен VI.

За какие нарушения можно не выплачивать премию? И как вы уже догадались, для правильного ответа на них следует обратиться к соответствующему документу, а именно к Положению о премировании, которое должно иметь каждое бюджетное учреждение. Одним из основных элементов материального стимулирования работников на более эффективный труд является их премирование.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Автоматизация работы бухгалтера в программе 1С Бухгалтерия государственного учреждения
Похожие публикации