Как уволить за прогулы задним числом

Наталья Копылова Главное — правильно оформить документы. Достаточно даже четырёх часов отсутствия подряд. Но делать это нужно правильно, чтобы у работника не было возможности оспорить увольнение через суд. Зафиксируйте отсутствие сотрудника Чтобы впоследствии ни у кого не возникло сомнений, прогул нужно оформить документом. Составьте соответствующий акт.

Трудовое законодательство предусматривает возможность работодателя уволить сотрудника за такое нарушение дисциплины, как прогул. Следует учитывать, что законом охраняются и права работника — увольнение по такому основанию возможно только в случае, если отсутствие на работе допущено по неуважительным причинам, а также строго соблюдена процедура увольнения. В противном случае работник легко отменит приказ об увольнении, и работодатель будет обязан не только восстановить его в должности, но выплатить ему денежное содержание за период вынужденного простоя. В этой статье мы рассмотрим детально понятие прогула, действия по документированию и порядок увольнения. Статья 81 Трудового кодекса РФ гласит, что прогулом следует считать отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин в течение 4 часов подряд и более. Уважительной причиной следует считать состояние здоровья, чрезвычайные происшествия, обстоятельства непреодолимой силы и другие случаи, когда обоснованность своего отсутствия сотрудник может подтвердить документально или с помощью свидетелей. Трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин, таким образом, решение вопроса о том, являлась ли причина прогула объективной и весомой относится к компетенции работодателя. Значение имеет и содержание трудового договора и других локальных актов, заключенных между нанимателем и сотрудником в части регламентации рабочего места и указания начала и окончания рабочего времени.

Как уволить работника за прогулы в 2017 году: расстаёмся с прогульщиком по закону

Оксана 1 От: 24 июня 2011 г. Если данные правила не соблюдены, увольнение за прогул легко разбить в пух и прах... Согласно п. Поскольку осуществление прогула - дисциплинарные нарушение, собственником предприятия или уполномоченным им органом может быть наложено дисциплинарное взыскание, а именно выговор или увольнение.

Согласно ст. Установление или задокументирование факта отсутствия работника на работе. Такими подтверждающими документами могут быть: а докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия; б акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из трех лиц; Факт отсутствия работника на рабочем месте должен быть отражен в табеле учета рабочего времени.

Выяснение уважительности или неуважительности причин отсутствия работника на работе путем истребования письменного объяснения от работника ст. В случае отказа работника дать объяснение по поводу отсутствия на работе составляется соответствующий акт.

Оформление увольнения работника: издание приказа распоряжения собственника или уполномоченного им органа, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку. В день увольнения работнику выдается надлежащим образом оформлена трудовая книжка и копия приказа об увольнении.

Следует также отметить что, ст. При наличии на предприятии первичной профсоюзной организации членом которой является работник для его увольнения за прогул необходима согласие профсоюза. Название фирмы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личный адвокат (увольнение за прогул)

jobstm.ru › Форум › Трудовые отношения. По прошествии уже почти 8 месяцев отдел кадров решил её уволить за прогулы. При этом приказ создается текущей датой, а дату.

Но не всякое отсутствие на работе может считаться таковым нарушением, а ошибка в терминологии иногда дорого обходится работодателю. За прогул работодатель может как дисциплинарно наказать сотрудника, так и уволить Вначале стоит разобраться с основными юридическими терминами, используемыми в нашей ситуации. Прогул — согласно ст. Рабочее место — согласно ст. Уважительная причина — не имеет чёткого законодательного определения, но на практике подразумевается объективная невозможность выполнить обязательства выйти на работу , подтверждённая документально. Итак, для того чтобы обоснованно назвать человека прогульщиком, должно быть одновременно соблюдено несколько условий: Сотрудник должен иметь своё установленное рабочее место. У сотрудника должна быть официально установлена продолжительность рабочей смены. Отсутствие должно продолжаться не менее четырёх часов подряд. Нет доказательств того, что причина отсутствия является уважительной. Несмотря на кажущуюся очевидность, некоторые пункты таят в себе сложности. Незаконно увольнять за прогулы сотрудника, которому не определено рабочее место, например, курьера, водителя.

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула.

В табеле и в зарплате всё полностью отработано - соответственно акта тогда не было. Вопрос в том, могут ли задним числом составить акт об отсутствии на рабочем месте 2 месяца назад 2 свидетеля не проблема , и если табель и начисления зарплаты полные, не говорит ли это о том, что работодатель изначально принял моё полное присутствие в том месяце на работе. Второй вопрос. На первый взгляд вас сложно уволить по вашей ситуации, если только работодатель не переделает все документы задним числом, такое встречается.

Как уволить работника за прогул

Оксана 1 От: 24 июня 2011 г. Если данные правила не соблюдены, увольнение за прогул легко разбить в пух и прах... Согласно п. Поскольку осуществление прогула - дисциплинарные нарушение, собственником предприятия или уполномоченным им органом может быть наложено дисциплинарное взыскание, а именно выговор или увольнение. Согласно ст. Установление или задокументирование факта отсутствия работника на работе. Такими подтверждающими документами могут быть: а докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия; б акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из трех лиц; Факт отсутствия работника на рабочем месте должен быть отражен в табеле учета рабочего времени. Выяснение уважительности или неуважительности причин отсутствия работника на работе путем истребования письменного объяснения от работника ст. В случае отказа работника дать объяснение по поводу отсутствия на работе составляется соответствующий акт. Оформление увольнения работника: издание приказа распоряжения собственника или уполномоченного им органа, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку.

Инструкция: как правильно уволить за прогул работника?

Вопрос о дне прекращения расторжения трудового договора - дне увольнения работника - для рядового обывателя на первый взгляд может показаться надуманным, не весьма важным, вопросом людей, склонных к излишней формализации трудовых правоотношений. Между тем в действительности, на практике, он нередко вызывает достаточно серьезные конфликты между работниками и работодателями, разрешение которых порой заканчивается отменой приказов об увольнении работников и восстановлением последних на работе, даже если они уволены по их собственному желанию. В соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ в ее прежней редакции во всех случаях днем увольнения работника являлся последний день его работы. В настоящее время... Часть 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ переместилась в часть 3 новой статьи 84. Наиболее сложным применительно к вопросу о дне увольнения является увольнение работника, прямо сказать, в обыденной ситуации, когда последний фактически исчезает и не появляется на работе, забыв при этом про трудовую книжку, порой не сдав материальные ценности работодателя, отчет о них и т. Иногда работодателю достоверно известно, что работник в это время находится "в запое", устроился на другую работу и т. Вероятность стопроцентно законного и грамотного увольнения такого работника за прогул, по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, достаточно мала, поскольку в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, а в случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено - составить соответствующий акт. Это ставит работодателя практически в неразрешимое положение, поскольку затребовать от работника объяснение, как и составлять акт об отказе от его написания, необходимо в присутствии самого работника.

.

.

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

.

Как уволить работника за прогулы в 2017 году: расстаёмся с прогульщиком по закону

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволили задним числом
Похожие публикации