Извещение на военнообязанного о принятии и увольнении

Полтора года назад был обновлен порядок воинского учета призывников и военнообязанных. Часть норм посвящена как раз организации воинского учета на предприятиях. Именно на этом и акцентируем внимание. Давайте разберемся, какие задачи он ставит перед предприятием и какой именно вид воинского учета оно должно вести. Виды воинского учета определены ст.

Организация хранения документов картотеки, личных карточек военнообязанных и призывников на предприятиях, в учреждениях и организациях должна соответствовать требованиям общего делопроизводства. Согласно п. На военнообязанных, забронированных за предприятиями, учреждениями и организациями на период мобилизации и военного времени, личные карточки выделяются отдельно в каждой группе. Личные карточки на лиц, снятых с воинского учета по возрасту или состоянию здоровья, хранятся в общей картотеке предприятия, учреждения или организации. Воинский учет работников, деятельность которых связана с постоянным перемещением Согласно п. Военнообязанные и призывники из числа плавающего состава морского и речного флота, проживающие на судне без постоянного места проживания, в портах приписки судов или населенных пунктах по месту дислокации кадровых органов, обслуживающих такие суда, одновременно с регистрацией принимаются на воинский учет в военкоматах по месту расположения соответствующих пароходств, управлений и баз флотов и флотилий.

Обязано ли предприятие уведомить райвоенкомат о приеме на работу военнообязанных?

Организация хранения документов картотеки, личных карточек военнообязанных и призывников на предприятиях, в учреждениях и организациях должна соответствовать требованиям общего делопроизводства. Согласно п. На военнообязанных, забронированных за предприятиями, учреждениями и организациями на период мобилизации и военного времени, личные карточки выделяются отдельно в каждой группе. Личные карточки на лиц, снятых с воинского учета по возрасту или состоянию здоровья, хранятся в общей картотеке предприятия, учреждения или организации.

Воинский учет работников, деятельность которых связана с постоянным перемещением Согласно п. Военнообязанные и призывники из числа плавающего состава морского и речного флота, проживающие на судне без постоянного места проживания, в портах приписки судов или населенных пунктах по месту дислокации кадровых органов, обслуживающих такие суда, одновременно с регистрацией принимаются на воинский учет в военкоматах по месту расположения соответствующих пароходств, управлений и баз флотов и флотилий.

Военно-учетные документы таких военнообязанных и призывников доставляются в военкоматы по распоряжению капитанов судов или администрации пароходств, управлений и баз флота, флотилий. Если на период зимней навигации суда перебазируются в другие порты, то военнообязанные и призывники плавающего состава, обслуживающие такие суда, должны оставаться на воинском учете в военкомате по месту размещения кадровых органов соответствующих пароходств, управлений и баз флота, флотилий по местонахождению портов приписки таких суден.

В соответствии с п. Административная ответственность В случае нарушения законодательства о ведении воинского учета к должностным лицам предприятий может быть применена административная ответственность согласно: - ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан

Отношение к воинской обязанности – военнообязанный или призывник С помощью отчета Извещения о приеме или увольнении. Извещение на военнообязанного о принятии и увольнении Главная - Трудовые отношения - Актуальная информация - О гарантиях, обеспечивающих.

Обязанности сотрудников, ведущих воинский учет В обязанности лица, отвечающего за воинский учет в организации, в частности, входит: 1. Проверять наличие документов воинского учета при приеме на работу сотрудников. В частности, наличие отметок в паспорте об отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета, а также записей в них о постановке на воинский учет по месту жительства или пребывания. Вести воинский учет сотрудников. А именно заносить данные из документов воинского учета сотрудников в личные карточки. Оповещать сотрудников об их обязанностях по воинскому учету. В частности, сообщать им о вызовах в военкомат, разъяснять порядок мобилизационной подготовки, вручать повестки, а также информировать об ответственности за неисполнение указанных обязанностей. Информировать военкоматы о нарушениях воинского учета : о невыполнении сотрудниками обязанностей по воинскому учету, выявлении ошибок в документах воинского учета или их подделке. Отчитываться о ведении воинского учета перед военкоматами по местонахождению организации или органами местного самоуправления. Представлять туда: - списки сотрудников, подлежащих воинскому учету, при поступлении и увольнении их с работы в двухнедельный срок ; - списки сотрудников, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете по запросам в двухнедельный срок ; - списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста ежегодно в сентябре ; - списки граждан мужского пола для первоначальной постановки на воинский учет в следующем году ежегодно до 1 ноября. Поддерживать в актуальном состоянии информацию о воинском учете. А именно: - сверять не реже одного раза в год: сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан, а также в документах воинского учета военкоматов или органов местного самоуправления; - вносить в личные карточки сведения об изменениях личных данных сотрудников, состоящих на воинском учете, и в двухнедельный срок сообщать об указанных изменениях в военные комиссариаты. Такой порядок следует из пунктов.

Чтобы вы смогли наладить у себя в организации военно-учетную работу, мы начинаем серию статей на данную тему.

Глава 2 Организация и порядок ведения воинского учета в военных комиссариатах 5. Организация военно-учетной работы в военных комиссариатах должна обеспечивать полноту и достоверность данных, определяющих количественный состав и качественное состояние призывных и мобилизационных людских ресурсов, проживающих на обслуживаемой территории. Учет граждан по месту их жительства или месту пребывания в военных комиссариатах осуществляется по категориям, указанным в пункте 4 настоящего Положения.

Вопросы — ответы по воинскому учету и бронированию, часть 1

Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Уведомление в военный комиссариат Согласно пп. Каждая действующая организация должна иметь в штате сотрудников, ответственных за уведомление территориальных отделений военного комиссариата обо всех кадровых перестановках, касающихся военнообязанных граждан. В частности, ответственные за ведение воинского учета обязаны информировать военкомат обо всех увольнениях, а также о приемах на работу граждан, подлежащих воинскому учету. Форма уведомления унифицирована. Сообщение в военкомат о приеме потенциального призывника на работу Самое основное в процессе трудоустройства работника — это оформление всех необходимых документов, заключение трудового договора и издание приказа о приеме его на работу. Встает вопрос, а как быть с военнообязанными лицами?

Уведомление военкомата о приеме на работу

За выполнение дополнительной работы работнику производится доплата. Организации обязаны вести воинский учет принятых на работу граждан п. Следовательно, работодатель должен вести воинский учет таких работников. По месту работы работника пришла повестка явиться на военные сборы. Какие требования предусмотрены при оформлении на работу военнообязанного? Кроме того, нового работника, уклоняющегося от воинского учета, следует предупредить, что он должен выполнить требования законодательства. Обоснование: Граждане РФ обязаны состоять на воинском учете п. Размер штрафа составляет от трехсот до одной тысячи рублей ч. При длящемся правонарушении двухмесячный срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения.

В этой статье мы рассмотрим какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета. Прием на работу В соответствии с п.

.

Прием на работу и учет военнообязанных

.

Воинский учет в организациях

.

Ведение воинского учета на предприятии

.

Каким образом нужно уведомлять военкомат о военнообязанных сотрудниках?

.

Извещение на военнообязанного о принятии и увольнении

.

Самое важное о воинском учете

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева
Похожие публикации