Требование работника о возмещении морального вреда

Поскольку согласно части первой статьи 212 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя, он считается виновным в получении работником травмы в процессе трудовой деятельности, если не докажет иное. Неправомерность действий или бездействия работодателя при нарушении права работника на безопасные условия труда также не требуется доказывать работнику. Работодатель может быть освобожден от компенсации работнику морального вреда, если у него есть доказательства, что физические и или нравственные страдания были причинены работнику вследствие действия непреодолимой силы либо умысла самого работника.

Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь Право граждан на материальное возмещение морального вреда закреплено в ст. Возмещение морального вреда допускается в настоящее время гражданским, уголовным, трудовым законодательством, однако определение морального вреда как физических или нравственных страданий впервые было приведено в ст. При этом, раскрывая понятие морального вреда через физические и нравственные страдания, законодатель в ст. При уяснении буквального смысла нормы это тоже имеет значение. Формулировка ст. При привлечении к ответственности по ст. И это оправданно.

Возмещение морального вреда при незаконном увольнении

Категория: Защита трудовых прав Особенностью возмещения морального вреда, причиненного работнику, является то, что в каждом конкретном случае суд независимо от других обстоятельств дела и от предмета спора по своему усмотрению определяет факт причинения морального вреда и размер надлежащей компенсации.

В российской судебной практике сложились определенные традиции решения вопроса о возмещении морального вреда работнику. Во-первых, как правило, если основные требования работника-истца судом удовлетворяются хотя бы в части, то компенсация морального вреда, пусть и символическая, взыскивается. Во-вторых, российские суды весьма прижимисты в оценке тяжести морального вреда, причиненного работнику нарушениями закона со стороны работодателя, и соответственно размеров его возмещения.

Как правило, сумма варьируется в пределах 1000—1500 рублей. Причем размер возмещения действительно не зависит от размеров подлежащего возмещению имущественного ущерба. Иногда такой подход оправдан, так как суд все-таки оценивает степень нравственных и психических страданий работника и пытается их смягчить при помощи денежного возмещения, а не ставит перед собой цель наказать работодателя.

Так, в 2008 г. Работники требовали отменить наложенные взыскания, а также выплатить им компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей каждому. Суд, несмотря на то что взыскания были признаны незаконными, счел, что сам по себе неправомерно примененный выговор не причиняет существенных страданий работникам.

Однако аналогичная ситуация с возмещением морального вреда имеет место и при незаконных увольнениях. Представляется, что один лишь факт, что работника незаконно уволили, желая таким образом от него избавиться, становится поводом для сильных переживаний. Но нельзя упускать из виду и того, что после восстановления такого работника работодатель вряд ли воспылает к нему нежными чувствами: работника ожидает атмосфера постоянного психологического давления.

Тем не менее, практика идет по пути наименьших взысканий. Например, Балтийский районный суд города Калининграда рассматривал дело о незаконном увольнении 18 докеров-механизаторов в связи с сокращением. Их должности были выведены в дочернюю компанию работодателя, а в переводе на работу в эту компанию истцам было отказано. Уволенные работники требовали в суде восстановления на работе, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, признания незаконной реорганизации головной компании, признания действий работодателя дискриминацией по отношению к членам профсоюза все истцы входили в профсоюз и компенсации морального вреда в размере 600 000 рублей каждому истцу.

В процессе судебного разбирательства суд пришел к выводу, что реорганизация работодателя законна, а факт дискриминации по принадлежности работников к профсоюзу не доказан. Тем не менее, увольнение докеров было признано незаконным, и то, что оно причинило работникам моральный вред, судом принято. При этом основной причиной причинения им нравственных страданий истцы называют их дискриминацию. Суд считает, что истцы действительно претерпели нравственные страдания, так как они были лишены возможности трудиться по специальности, но никто из них не планировал менять вид деятельности и профессию вплоть до пенсии, их увольнение привело к дестабилизации их материального положения.

С учетом того что в удовлетворении части исковых требований, являющихся обоснованием размера денежной компенсации морального вреда, в т. Особой ситуацией является возмещение морального вреда работникам, получившим профессиональное заболевание. Здесь размер компенсаций существенно выше. Но следует отметить, что суды и в этих случаях придерживаются определенных стандартов при определении размера возмещения. В качестве иллюстрации можно рассмотреть два случая.

Ответчик не отказывался возместить вред, но просил суд снизить размер возмещения. В другом случае дело рассматривалось в районном суде Санкт-Петербурга.

Докер-механизатор подал иск к своему бывшему работодателю через шесть лет после увольнения и просил возместить моральный вред, возникший в связи с профессиональным заболеванием и наступившей инвалидностью, в размере 300 000.

Ответчик отказывался возмещать вред. В судебном заседании было установлено, что заболевание истца является профессиональным, наступило вследствие воздействия на работника неблагоприятных производственных факторов, вред, причиненный профессиональным заболеванием, не возмещался, а также что инвалидность наступила в связи с указанным профессиональным заболеванием. Рассмотрев дело, суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В двух разных случаях при возникновении у работника профессионального заболевания, повлекшего частичную утрату трудоспособности, были взысканы примерно одинаковые суммы. В-третьих, при наличии имущественных требований истца к ответчику сумма возмещения морального вреда почти никогда не превышает суммы возмещения вреда имущественного. И только в случаях наиболее вопиющих нарушений доказанные факты злостной дискриминации работника, унижения его достоинства, незаконного побуждения к увольнению суд может отойти от устоявшейся практики.

Знаковым является апелляционное решение Железнодорожного районного суда города Воронеж по делу уволившегося преподавателя Мазаевой. Эта женщина почти 40 лет работала в Воронежском техникуме и в течение долгих лет испытывала различные притеснения со стороны работодателя. Так, ей задерживали и не в полном объеме выплачивали заработную плату, не оплачивали дополнительную работу в лаборатории и руководство практикой, унижали и вынудили уволиться.

В судебном разбирательстве были доказаны дискриминация, пренебрежительное отношение к истице и массовые нарушения закона со стороны работодателя. Итогом разбирательства стало взыскание с Воронежского энергетического техникума недоплаты заработной платы в сумме 76 163 рублей, индексации недоплаты в размере 35 065,88 рублей, судебных расходов в размере 1722,7 рублей и компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кому положена компенсация морального вреда

1) и статьи ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными. Практически каждый работник, обращаясь в суд с иском к работодателю, включает в свои исковые требования компенсацию морального вреда.

Таким образом, компенсация морального вреда относится к одному из способов защиты прав граждан, в т. Что такое моральный вред? Под моральным вредом понимаются испытываемые гражданином физические и или нравственные страдания часть первая ст. Исходя из смысла части второй п. Нравственные страдания, как правило, выражаются в ощущениях страха, стыда, унижения, а равно в иных небла-гоприятных для работника в психологическом аспекте переживаниях, связанных с потерей работы, ограничением или лишением иных трудовых прав работника. Трудовой кодекс РБ далее — ТК устанавливает перечень случаев компенсации морального вреда, причиненного работнику действиями нанимателя. Так, в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного по-рядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работ-ника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями ст. Пример 20 июня 2008 г. В исковом заявлении истец указала, что на ос-новании приказа от 05. Истец 8 июня 2008 г. Об увольнении она уведомлена не была, с приказом не ознакомлена, окончательный расчет с истцом произведен не был. Представитель ответчика на судебное заседание не прибыл и возражений по иску не представил.

Работник требует компенсации морального вреда. На какую сумму рассчитывать компании 27.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику 1. Неправомерными действиями являются действия, не соответствующие требованиям действующего законодательства: необоснованный отказ в заключении трудового договора; оплата сверхурочной работы работодателем в одинарном размере, хотя в соответствии со ст.

Возмещение морального вреда при нарушении трудовых прав работника

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

В соответствии со ст. Трудовым кодексом моральный вред отнесен к основаниям наступления материальной ответственности работодателя, которая наступает в результате его неправомерных действий или бездействия ст. Таким образом, основанием возмещения морального вреда являются нравственные и физические страдания работника, наступившие в результате: -его дискриминации в сфере труда; -нарушения работодателем трудовых прав работника; -повреждения здоровья, получения работником травм или увечий. Дискриминация в сфере труда. Под дискриминацией в сфере труда в соответствии со ст. Дискриминация в сфере труда может допускаться как в случае отказа работодателя заключить трудовой договор с лицом, поступающим на работу, так и при незаконных действиях работодателя в ходе уже возникших трудовых отношений с работником - при его переводе, оплате труда, при увольнении и т. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Нарушение трудовых прав работника.

Категория: Защита трудовых прав Особенностью возмещения морального вреда, причиненного работнику, является то, что в каждом конкретном случае суд независимо от других обстоятельств дела и от предмета спора по своему усмотрению определяет факт причинения морального вреда и размер надлежащей компенсации.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Новая редакция Ст. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работник требует компенсации морального вреда. На какую сумму рассчитывать компании

.

Основания возмещения морального вреда согласно Трудовому кодексу РФ

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация морального вреда
Похожие публикации