Режим рабочего времени для матерей одиночек в 2020

Одинокая мать отец , вдова вдовец или опекун, попечитель, имеющие ребенка детей до 18 лет 150 1576,50 х количество детей в возрасте до 18 лет пп. Ситуация 1 Работница вышла на работу на условиях неполного рабочего времени 0,5 ставки из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Она имеет 2 детей: одному ребенку — 2 года, второму — 5 лет. Должностной оклад с 01. Предельный размер дохода для применения НСЛ составит: 5880 грн 2940 грн х 2.

Он основательно переработан — изменения претерпели 40 процентов содержания основополагающего документа, регулирующего отношения нанимателей и работников. Можно ли иностранца принять на работу в белорусскую фирму директором, да еще и дистанционно? Правомерна ли шестидневка на каникулах у школьного учителя? Можно ли беременных и декретниц отправлять в командировки, если сами они этого хотят? Когда наниматель дает жилье Ангелина: Моя знакомая — сотрудница одной столичной организации, которая имеет филиал в Могилеве. Хочет переехать в областной центр.

Статьи по теме: Пособие по уходу за ребенком

Он основательно переработан — изменения претерпели 40 процентов содержания основополагающего документа, регулирующего отношения нанимателей и работников. Можно ли иностранца принять на работу в белорусскую фирму директором, да еще и дистанционно? Правомерна ли шестидневка на каникулах у школьного учителя? Можно ли беременных и декретниц отправлять в командировки, если сами они этого хотят?

Когда наниматель дает жилье Ангелина: Моя знакомая — сотрудница одной столичной организации, которая имеет филиал в Могилеве. Хочет переехать в областной центр. Но смущает, что она стоит на очереди в организации на улучшение жилищных условий как молодой специалист и если уедет из Минска, то лишится ее. Так ли это? Если работник увольняется, он автоматически лишается права на жилье.

Однако филиал является структурным подразделением организации, поэтому в этом случае об увольнении речи не идет, скорее всего, о переводе. При продолжении трудовых отношений работника с очереди на улучшение жилищных условий не снимают. Все нюансы постановки на учет должны быть прописаны во внутренних документах организации.

Директор и дизайнер на удаленке Вероника, Минск: В Трудовом кодексе, слышала, появилось понятие дистанционной работы. Многие мои друзья считают это узакониванием фриланса.

О каких сферах идет речь? Самая главная особенность дистанционной работы заключается в том, что ее выполняют с использованием информационно-коммуникационных технологий. Но в каких именно сферах, Кодекс не прописывает. Можно предположить, что речь идет о дизайнерах, бухгалтерах, аналитиках, других специалистах, обязанности которых не требуют стоять за станком или пользоваться другим оборудованием, находящимся на территории предприятия или организации.

Дистанционная работа предполагает постоянные трудовые отношения: оформляется контракт или трудовой договор на неопределенный срок со всеми вытекающими отсюда обязательствами. При этом в документе обязательно указывается, что работа имеет дистанционный характер. А фриланс как возможность свободного заработка не предполагает включения в штат организации или предприятия: как правило, это разовые работы, которые оформляются договором подряда, авторским договором.

Кристина ШЕЛЕГ, юрисконсульт: Возможно ли заключение дистанционного трудового договора с исполнительным органом директором юрлица? Оформляются ли дистанционные трудовые отношения с иностранцем, выполняющим обязанности на территории другого государства?

Позволяет ли наше законодательство заключить дистанционный трудовой договор с директором, жителем другой страны? Но нужно понимать, что руководитель осуществляет организационно-распорядительную деятельность, издает приказы, организует подчиненных и контролирует качество выполнения их обязанностей. Можно ли все это делать на расстоянии, через интернет-сервисы, — решать собственнику предприятия. Понятно, что наличие электронной подписи как у директора, так и у подчиненных, чтобы была возможность ознакомления с документами, — само собой разумеющееся условие.

Кроме того, должна быть возможность оформлять часть документов на бумажных носителях. Такая необходимость возникает, например, когда заключается трудовой договор контракт.

Также действует требование, что при заключении соглашения об их изменении один бумажный экземпляр соглашения нужно направить работнику по почте в двухдневный срок. Положения о дистанционном труде в Трудовом кодексе распространяются на белорусских граждан.

Но нет запрета выполнять дистанционному работнику свои обязанности, находясь, к примеру, в России или в Чехии. При этом нужно учитывать особенности трудового законодательства страны, где находится человек: могут быть противоречия. В России, к примеру, есть норма Трудового кодекса, которая регламентирует: если вы работаете на территории России, то значит, обязаны выполнять нормы российского трудового законодательства.

Дистанционный работник может оказаться в ситуации, когда договор у него с белорусской компанией, а он обязан подчиняться российскому законодательству.

Любой иностранный гражданин, который устраивается в белорусскую организацию, в том числе и дистанционно, должен получить специальное разрешение в миграционной службе. В том числе и кандидат на должность директора. В Кодексе определены гарантии для работников предпенсионного возраста: если истекает срок действия контракта за два года до достижения общеустановленного пенсионного возраста, то наниматель обязан продлевать трудовые отношения.

Но сказать, что интересы пенсионеров наше законодательство не учитывает, нельзя. Рекомендуется при заключении коллективного договора увеличивать срок продления контракта для высококвалифицированных работников. Правда, законодательство о труде не дает формулировки, какой из работников является высококвалифицированным.

Но этот вопрос может быть отрегулирован непосредственно на предприятии или организации. Никаких особенностей прекращения срока действия контрактов для пенсионеров Трудовой кодекс тоже не содержит. Наталия З. Работаю в одном из центральных столичных универмагов. Уходя в декрет, занимала должность заместителя заведующего секцией. Вышла на работу в той же должности, но меня перевели в другое структурное подразделение. График 2 через 2 или текущая пятидневка меня не устраивает.

Имею ли я право на пятидневку с графиком с 8 до 17 или с 9 до 18, чтобы выходными были суббота и воскресенье? Слышала, что есть статья по этому поводу, но касается ли она сферы торговли?

И раз вас туда перевели, вы дали свое согласие. Соответственно, приняли те условия, в которых вы сейчас работаете. Поэтому говорить, что наниматель ущемил ваши права, безосновательно. Каких-либо особенностей для сферы торговли трудовое законодательство не предусматривает. Что касается льгот для одиноких матерей, то в Трудовом кодексе есть статья 289, которая говорит о том, что женщина с ребенком до 14 лет может обратиться к нанимателю с просьбой установить ей неполное рабочее время. Если вы трудитесь 14 часов в день, то речь идет о суммированном рабочем времени.

Если у вас восьмичасовой рабочий день, то 14-часовая продолжительность рабочего времени возможна при работе по совместительству и при наличии такого условия, как ненормированный рабочий день. Запрета на определенное количество часов в день нет. Когда человек устраивается на работу, его никто не обязывает выполнять то, что не предусмотрено режимом или должностной инструкцией.

Подписывая трудовой договор, он соглашается на предлагаемые условия. Если человек согласен трудиться по совместительству — это его право и выбор, и наниматель ничего не нарушает. Татьяна, Минск: На предприятии, где работает муж, пока нет заказов. Наниматель отправляет сотрудников в вынужденный отпуск, зарплаты нет. Сколько это может продолжаться? Но поскольку отпуск называется краткосрочным, то, разумеется, он не должен быть длительным, то есть более полугода.

Трудовой кодекс также позволяет работнику во время вынужденного отпуска трудоустроиться в другое место по совместительству. При этом разрешено трудиться полный рабочий день или смену.

Для сравнения, другие совместители, которые не находятся в таком отпуске, имеют ограничения — не более 20 часов в неделю. Гарантии для мам и отцов Анна, Минск: Я одинокая мама, воспитываю двоих детей, один из них инвалид. С прошлой работы ушла, потому что не продлили контракт, мотивировали снижением объема работ и необходимостью оптимизации штата, но на самом деле ребенок часто болел, и я вынуждена была брать больничный.

Читала, что в новом Трудовом кодексе более четко прописаны гарантии для родителей-одиночек. И у нанимателя есть право, предупредив за месяц, расторгнуть трудовые отношения. Что касается новых изменений в Трудовом кодексе, то в нем нашли изменения нормы о том, что если по истечении срока действия контракта наниматель принимает решение продлить трудовые отношения, то делать это он обязан на максимальный срок.

Если раньше контракт был на два года, а продлевать мы можем в пределах пятилетнего срока, то продление должно быть осуществлено на три года. Эта норма защищает добросовестных работников. Что касается одиноких женщин, то отдельных гарантий по продлению контрактов для них нет. В Трудовом кодексе предусмотрены меры защиты беременных женщин, которые вышли из отпуска по уходу за ребенком, и лиц предпенсионного возраста.

Опять же, при условии, что они не нарушали производственной и исполнительской дисциплины. Речь идет о ситуациях, когда сокращается штат, когда работник три и более месяца болеет или же руководитель сомневается в его квалификации. Наниматель не имеет права их уволить, не предложив другую должность. С 28 января гарантия касается не только одиноких мам, но и одиноких отцов. Слышал, что отпуска на образование теперь будут давать по-другому. Разъясните, как.

Инна СЕЛИВОН: По действующему Трудовому кодексу предоставление отпуска в связи с получением образования зависит от того, направляла ли вас на учебу организация или же вы поступили учиться сами, а также прописан ли отпуск в коллективном или трудовом договоре. Все это останется неизменным и после 28 января 2020-го.

Откорректирована продолжительность экзаменационных сессий — в зависимости от формы образования. Но с 28 января будет иметь значение форма обучения. Для тех, кто получает средне-специальное образование на вечерней форме обучения, отпуск будет 17 календарных дней, на дневной — 28 календарных дней, а тем, кто получает средне-специальное или высшее образование заочно — 30 календарных дней.

Это на весь учебный год. Работник имеет право взять сразу отпуск целиком один раз либо разделить на весеннюю и осеннюю сессии. Также в новом Трудовом кодексе есть норма, гарантирующая предоставление отпуска аспирантам и соискателям ученой степени. Успешно выполняющему программу соискателю положено ежегодно 15 календарных дней отпуска для сдачи кандидатских экзаменов. Сейчас такого права у наших соискателей нет. Беременным, декретницам и просто женщинам Ирина Владимировна, Гомель: Если беременная сотрудница срок небольшой не против командировок, можно ли направлять ее в служебную командировку?

С 28 января 2020 года мы позволили женщинам с детьми до 3 лет, находящимся в отпуске по уходу за ребенком или вышедшим на работу до окончания срока декретного, выполнять свои функции сверхурочно, ездить в командировки и трудиться в выходной день. Все это женщина может делать, если согласна.

А вот в отношении беременных запрет на перечисленные виды работ сохранен. В командировки будущая мать ездить не должна. И это не единственная мера защиты здоровья беременных работниц и их будущих детей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Детские пособия для матери одиночки в 2020 году

Все что нужно знать по теме: Увольнение матери одиночки с точки зрения Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном. для них в обязательном порядке режима неполного рабочего дня. Однако в. Главное изменение года для матерей одиночек в том, что изменится ребенком конкретного возраста в автоматическом режиме. Трудовой Кодекс гарантирует сохранение рабочего место за таким сотрудником. снизить и зарплату пропорционально отработанному времени.

Отпуск матерям-одиночкам в 2020 году Пособия матерям-одиночкам в 2020 году При условии, что доходы матери не превышают средний прожиточный минимум на 2020 год , в зависимости от возрастной категории будет выплачиваться конкретная сумма. При возрасте ребенка от 0 до 3 лет — 15 тысяч рублей, от 3 до 18 лет — 6 тысяч рублей, однако право на это нужно подтверждать каждый год, потому что доходы матери могут меняться, а государство выплачивает льготы в соответствии с ними. Этот период начинается с самого начала года — 1 января и длится до 30 сентября, в течение которого следует обращаться в специальный компетентный орган для получения справки 2-НДФЛ. Чтобы компенсировать повышение цен в 2020 году на и так дорогую жизнь в Москве, выплата льгот происходит с самого рождения ребёнка, но с некоторым условием. Нужно подать заявление раньше достижения ребёнком шести месяцев с момента рождения. Выплата будет выплачиваться до 16 лет или 18 до окончания школы. Как уже было отмечено, льготы зависят от доходов самой матери-одиночки, при условии, что они ниже прожиточного минимума значения должны быть в соответствии с годом. К примеру, в этом году он составляет 19 с половиной тысяч рублей. Если же доход выше, то выплата составит 300 рублей, а в ином случае будет компенсация на 750. Матери-одиночке, проживающей в Москве, гарантирована компенсационная государственная выплата, которая будет составлять 675 рублей. Она будет начисляться ежемесячно с момента рождения ребенка до достижения ним возраста трех лет. Та же процедура подачи заявления с теми же сроками до достижения 6 месяцев с рождения. Если же мать одиночка будет трудоустроена, то ей положено дополнительное перечисление в размере сорока процентов от её зарплаты при исполнении ребёнку возраста 1,5 года. Центр занятости способен начислять ей пособие в размере 3000 рублей, если женщина числится безработной уже до момента наступления полутора лет.

Обратите внимание, что пособие по уходу за ребенком и детское пособие являются различными видами пособия С 1 сентября 2019 года будет отменено только пособие по уходу за ребенком! Детское пособие и все другие семейные пособия продолжают выплачиваться!

Изменить график работы матери-одиночке 01. Работаю официанткой в кафе. Раньше кафе работало до 21. Соответственно теперь у меня график до 23.

Льготы матерям-одиночкам в Украине в 2020: что положено по закону одинокой матери?

Главная - Вопрос-Ответ - Гарантии семьям, воспитывающим детей Вопрос. У меня трое детей. Старшему в этом году исполняется 18 лет. Останется ли наша семья многодетной? Ответ 15. Многодетной является семья, в которой на иждивении и воспитании находятся трое и более несовершеннолетних детей, то есть дети в возрасте до 18 лет. Многодетные семьи имеют право на различные виды государственной поддержки, им предоставляются дополнительные социальные гарантии и льготы в сфере жилищно-кредитной политики, трудового, налогового, пенсионного законодательства, при получении детьми образования, по оплате жилищно-коммунальных услуг и другие. Право на льготы, предусмотренные для многодетных семей, предоставляются при условии постоянного проживания в Республике Беларусь. Семья утрачивает статус многодетной при достижении старшим ребенком из троих младших детей восемнадцатилетнего возраста. Вместе с тем отдельные виды государственных гарантий предоставляются семьям, в том числе после достижения детьми 18 лет.

Условия и суммы выплаты пособия матерям-одиночкам в 2020 году

Тем не менее, многочисленные социальные гарантии и льготы одиноким матерям предоставляются — как на федеральном, так и на региональном уровне. А Трудовой кодекс РФ выделяет лиц с семейными обязанности в отдельную льготную категорию, куда входят в том числе и матери, воспитывающие одного или нескольких детей без помощи отца. Этот документ выдается органом ЗАГСа по месту регистрации — как правило, одновременно с выдачей свидетельства о рождении ребенка. Выплачивается ли денежное пособие матерям-одиночкам Как и другие сотрудницы с маленькими детьми, матери-одиночки имеют право на все положенные по закону виды декретных пособий: по беременности и родам; за постановку на учет в медицинской организации на раннем сроке беременности; при рождении ребенка; по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как по-новому платить детские пособия и что будет тем, кто пропустил изменения: 7 карточек с подробными разъяснениями Узнать больше Малообеспеченным одиноким матерям вдобавок положена социальная помощь в виде ежемесячных или ежеквартальных выплат из местного бюджета. Но какое-либо специальное, не предусмотренное общими нормами денежное пособие матери-одиночки не получают. В то же время определенные налоговые льготы, предоставляемые государством, повышают доходы трудоустроенных одиноких матерей за счет удвоенного вычета в размере 2800 рублей на каждого ребенка. Сумма, с которой взимается налог, увеличивается, и в результате за счет налогового вычета сотрудница получает больше денег на руки, хотя формально ее должностной оклад или ставка не повышается.

Крупный шрифт Кто имеет право на получение пособия матери-одиночки?

Льготы будут сохраняться за одиноким родителем до тех пор, пока новый супруг или супруга не усыновит детей официально. Распространяется это правило только на детей, которые уже были у родителя-одиночки до нового брака. Если женщина имеет сожителя, с которым ведет совместное хозяйство, снимает квартиру или проживает вместе в собственном жилье, при этом у них есть совместно нажитые дети, она не вправе претендовать на пособия и прочие льготы, положенные одиноким родителям, даже если брак с таким мужчиной заключен не был. Если ребенок содержится в интернате, то мать не может рассчитывать на льготы, так как не занимается его воспитанием и содержанием, однако такие дети могут возвращаться домой на летние каникулы.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

Новые правила соцопомощи: как накажут матерей-одиночек и помогут малообеспеченным

.

Мать-одиночка: льготы и пособия

.

Налоговая социальная льгота – 2020: за кем осталось право на нее

.

В России начнут выплачивать материнский капитал за первого ребенка

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособие матери-одиночки в 2020 году
Похожие публикации