Перевод алиментов через зарплатный проект

Подлежит ли Ваша компания обязательному аудиту? Заодно решена и проблема навязывания предприятиями своим работникам банков, на карты которых перечисляется заработная плата. В какие документы были внесены изменения и когда начинают действовать поправки? Свежая редакция Трудового кодекса ТК начиная с 4 ноября 2014 предоставляет работнику право принимать решение самостоятельно и указывать выбранный банк в заявлении. Сотрудник также может сменить кредитную организацию, куда переводится его ЗП.

Итоги Подготовка к работе по зарплатному проекту Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты ст. Как соблюсти все нормы трудового законодательства в этом вопросе? Предусмотреть пункт о форме и порядке выдачи заработной платы в коллективном и трудовом договорах подписать с коллективом и каждым отдельным сотрудником. Подробнее о составляющих частях положения об оплате труда вы можете узнать здесь. Многие банки производят бесплатный выпуск пластиковых карт при подключении к зарплатному проекту или осуществляют его на льготных условиях. В любом случае расходы на выпуск карт и последующие транзакции денег для зачисления заработной платы будут существенно меньше расходов на ее выдачу через кассу предприятия, поскольку исключают комиссию за выдачу денежных средств на выплату заработной платы, расходы на транспортировку денег до кассы предприятия, а также снижают занятость кассира предприятия или вовсе исключают эту ставку. В случае если на предприятии уже существует зарплатный проект, при приеме нового сотрудника следует: Уведомить его о существовании на предприятии зарплатного проекта в рамках выбранного компанией банка. Как правило, организации выгоднее присоединить принятого сотрудника к текущему зарплатному проекту, затратив средства на выпуск карты, чем создавать реестр и перечислять индивидуально ему выплаты в сторонний банк.

Производим различные перечисления на карту работника

Овсянникова, эксперт по налогообложению Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам Иногда сотрудники приходят в бухгалтерию и просят перечислить часть их зарплаты на погашение кредита, бывшей жене без исполнительного документа и на другие цели. Но если руководитель дал команду выполнить просьбу сотрудника, деваться вам, конечно, некуда.

Безусловно, это дополнительная работа для вас. Особенно если все сотрудники имеют счета в одном банке и вы перечисляете им деньги одной платежкой в рамках зарплатного проекта. Кроме того, за перечисление денег третьим лицам ваша организация заплатит банковскую комиссию, которую потом придется взыскивать с работника.

Сколько можно перечислить третьим лицам Каких-либо ограничений по сумме перечислений нет. Ведь это не удержание из зарплаты работника по распоряжению работодателя или на основании исполнительных документо а распоряжение сотрудника своей зарплатой.

Это пригодится вам при заполнении платежки. Помимо этого, нужно, чтобы в заявлении сотрудник дал согласие на то, что комиссия банка за перевод средств будет удерживаться из его зарплаты. Если комиссия будет уплачиваться за счет средств организации, то вы не сможете включить ее в расходы в целях уменьшения налога на прибыль. Кроме того, эта комиссия будет являться доходом сотрудника, с которого нужно удерживать Для удобства советуем разработать единую форму заявления.

Она может выглядеть так. Генеральному директору.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алименты с вымышленной зарплаты. Детей можно забыть.

ЗУП, редакция () Вопрос: можно перечислить алименты НЕ сотруднику из ЗУПа в рамках зарплатного проекта? Зарплатный проект: инструкция для бухгалтера Зарплатный проект — это особая услуга, которую предлагают 22, Алименты, Да.

Сколько раз и за что можно платить сотруднику по зарплатному проекту 19 марта 2019 Сколько раз и за что можно платить сотруднику по зарплатному проекту Содержание Периодичность выдачи зарплаты можно посмотреть в законе. Даже если работник просит платить реже, помните, что это запрещено и наказуемо. Работодатель может составить свой внутренний документ, который регулирует сроки оплаты труда и виды начислений для переводов по зарплатному проекту. Такой локальный документ называют Положением об оплате труда. Стандартной формы и срока действия у этого документа нет. Но составить его нужно, иначе возникнут проблемы при попытке объяснить налоговой, почему вы хотите снизить базу по налогу на прибыль. Пропишите в Положении не только сроки выплат сотрудникам, но и такие нюансы, как: структуру зарплаты — сдельная или фиксированная; причины премирования; ответственность компании при задержках выплат; другие необходимые пункты. Виды выплат по зарплатному проекту На карту сотруднику организация делает разного рода платежи. Вот основные: 1. Заработная плата. Вознаграждение работнику за труд.

Natycia181090 11-08-2011, 17:20:05 Подскажите, можно ли так сделать - один работник пришел и попросил ему перечислять зарплату через сбербанк, как это можно сделать? От него нужно заявление, договор со сбером, у него должна быть открыта книжка или сбербанк сам сделает ему зарплатную карту?

Овсянникова, эксперт по налогообложению Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам Иногда сотрудники приходят в бухгалтерию и просят перечислить часть их зарплаты на погашение кредита, бывшей жене без исполнительного документа и на другие цели. Но если руководитель дал команду выполнить просьбу сотрудника, деваться вам, конечно, некуда. Безусловно, это дополнительная работа для вас.

Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам

Достоинства и недостатки для организации Чем выгоден зарплатный проект С одной стороны, физическому лицу, работающему на себя без привлечения наемных специалистов, участвовать в зарплатных проектах ни к чему. ИП не заключает сам с собой трудовой договор, соответственно, и заработная плата как таковая отсутствует. Однако исходя из практических соображений, индивидуальному предпринимателю такая банковская услуга тоже необходима. С точки зрения закона все в порядке. Сберегательным банком не установлены ограничения по минимальному количеству сотрудников для присоединения к зарплатному проекту. Если ИП, работающий сам на себя, известит о желании присоединиться к зарплатному проекту, банк откроет ему счет. Предприниматель получит зарплатную карту, на которую будут перечисляться деньги исходя из поручения, оформленного им же. В этом случае с него не будет взиматься комиссия за проводимые операции, а также он сможет воспользоваться привилегиями, которые предусмотрел банк для зарплатных клиентов. Отзывы тех, кто уже воспользовался этим продуктом, только положительные.

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту 2020

Он позволяет автоматизировать перечисление денежных средств при большом количестве сотрудников, исключить наличные расчеты сотрудниками. Все это в результате приведет к минимизации трудовых и финансовых затрат. Для того чтобы воспользоваться всеми этими преимуществами, организация-работодатель должна заключить особый договор с банком. В его рамках банк выпустит банковские карты всем сотрудникам компании. После этого станет возможно зачисление денежных средств на соответствующие счета сотрудников. Выгода для компании и для работников Выплата заработной платы посредством зарплатного проекта — выгода и компании, и сотруднику. Для сотрудника — это, в первую очередь, получение дебетовой банковской карты с бесплатным обслуживанием. Кроме того, многие банки предлагают зарплатным клиентам особые условия обслуживания по другим банковским продуктам.

.

.

Выгрузка начисленных/удержанных алиментов для банка в текстовом и XML формате Сбербанка

.

Зарплатный проект: инструкция для бухгалтера

.

Сколько раз и за что можно платить сотруднику по зарплатному проекту

.

Право выбора банка работниками для перечисления в него зарплаты

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЦКП. 04 - Зарплатный Проект
Похожие публикации