Отпуска педагогическим работникам социальной сферы

Учреждения здравоохранения; организации социального обслуживания 56 заведующие педагогической частью; учителя; учителя-дефектологи; логопеды; воспитатели; музыкальные руководители; педагоги дополнительного образования; инструкторы по физкультуре; мастера производственного обучения; старшие вожатые; социальные педагоги; педагоги-организаторы; педагоги-психологи; учителя-логопеды; методисты; инструкторы-методисты; инструкторы по труду 10. Другие организации, осуществляющие образовательный процесс 42 педагоги-организаторы; социальные педагоги; воспитатели; педагоги дополнительного образования; методисты; мастера производственного обучения Примечания: 1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1-5, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным воспитательным процессом или методической научно-методической работой. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим документом продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием "старший" или "главный".

Ежегодный основной отпуск Продолжительность ежегодного основного отпуска, как правило, составляет 24 календарных дня за отработанный год. Но для некоторых категорий сотрудников продолжительность ежегодного основного отпуска будет больше. Например, руководителям учебных заведений, педагогам и научным сотрудникам положен ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Инвалидам 1 и 2 группы предоставляется ежегодный основной отпуск 30 календарных дней, а инвалидам 3 группы — 26 календарных дней. Несовершеннолетним работникам полагается ежегодный основной отпуск 31 календарный день. Продолжительность такого отпуска — до 35 календарных дней. Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

Ежегодный отпуск – 2018: виды, продолжительность, условия предоставления

Ежегодный основной отпуск Продолжительность ежегодного основного отпуска, как правило, составляет 24 календарных дня за отработанный год. Но для некоторых категорий сотрудников продолжительность ежегодного основного отпуска будет больше. Например, руководителям учебных заведений, педагогам и научным сотрудникам положен ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Инвалидам 1 и 2 группы предоставляется ежегодный основной отпуск 30 календарных дней, а инвалидам 3 группы — 26 календарных дней. Несовершеннолетним работникам полагается ежегодный основной отпуск 31 календарный день. Продолжительность такого отпуска — до 35 календарных дней. Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется Такой отпуск предоставляется: отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, - продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины; К этой категории относится дополнительный отпуск за работу с компьютером продолжительностью до 4 календарных дней.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войны Участникам боевых действий, лицам с инвалидностью вследствие войны, статус которых определен Законом Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты", предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида Такой отпуск предоставляется: женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью; женщине, которая усыновила ребенка; матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы; одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы; отцу, который воспитывает детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении ; лицу, взявшему под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы; одному из приемных родителей.

Дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 10 календарных дней ежегодно, без учета праздничных и нерабочих дней статья 73 Кодекса законов о труде Украины.

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Порядок предоставления основного и дополнительного отпуска Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней. Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных законом.

К таким исключениям, например, относятся лица с инвалидностью, несовершеннолетние работники, совместители, мужчины, чьи жены находятся в отпуске в связи с беременностью и родами и т.

Таким сотрудникам ежегодный отпуск может быть предоставлен до истечения 6-месячного срока работы на предприятии. Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников.

При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока. Из этого правила также есть исключения.

Определенным категориям сотрудников, установленным законом, отпуск предоставляется в удобное для них время.

К таким работникам, например, относятся матери двух детей младше 15 лет или ребенка инвалида, одинокие матери или отцы. Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. При этом не важно, какая из частей будет предоставлена первой в течение года: более длительная или более короткая. Например, можно взять сначала 10 дней отпуска, а потом — 14. Но нельзя поделить отпуск, например, на части в 7,7 и 10 дней, потому что основная непрерывная часть будет менее 14 дней.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Хотелось бы обратить внимание, что в случае увольнения работник имеет право на компенсацию и в том случае, если в нарушение законодательства, работодатель не отпускал его в отпуск более двух лет подряд.

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности. По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

Однако лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается. В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, выплачивается наследникам. Наш сайт полезен для вас? Подписаться на актуальную рассылку для бухгалтера бюджетного учреждения Получать полезные новости.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Часть I

Подскажите пожалуйста, какова же теперь продолжительность отпусков у отпуска в связи с тем, что они не являются педагогическими работниками. педагогических работников учреждений социального обслуживания населения природа льгот в сфере труда и льгот в праве социального обеспечения, социальное обслуживание, педагогические работники, льготы, отпуска.

Справочно Остановимся подробнее на вышеприведенных отпусках, а также порядок их предоставления и особенности регулирования каждого. Трудовой отпуск: основной и дополнительный Рассматривая тему отпусков, следует понимать, что именно трудовой отпуск гарантирует реализацию права работника на периодический продолжительный отдых от выполнения трудовых обязанностей. Как уже было отмечено, ТК выделяет две разновидности трудовых отпусков: основной трудовой отпуск; дополнительные трудовые отпуска. Согласно ч. Продолжительность основного трудового отпуска, установленная ст. При этом согласно ч. Исходя из приведенных положений можно сделать вывод о том, что продолжительность основного трудового отпуска для организаций, не включенные в вышеуказанные перечни, должна составлять 24 календарных дня и не может быть ни увеличена по инициативе нанимателя без легальных на то оснований, ни уменьшена. Пример Продолжительность трудового отпуска работника в соответствии с трудовым договором составляет 24 календарных дня. В случае если работник допускает прогул, наниматель, руководствуясь ч. Перечни организаций и должностей, которым устанавливается продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней, определяются Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24. Для отдельных категорий работников продолжительность основного отпуска может устанавливаться иными актами.

Правительству Московской области обеспечить внесение соответствующих изменений в положения об оплате труда работников государственных учреждений Московской области в установленных сферах деятельности, государственные программы Московской области, а также предусмотреть в бюджете Московской области на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов средства в целях финансового обеспечения соответствующих расходов, в том числе в форме субсидий и субвенций, муниципальным образованиям Московской области на повышение в 2018 году заработной платы работников муниципальных учреждений, указанных в пункте 2 настоящего распоряжения. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего распоряжения в газете "Ежедневные новости.

Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации 1.

Вы точно человек?

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

Отпуска педагогических работников

.

.

.

Отпуска: виды, особенности, порядок предоставления

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск на год педагогическим работникам
Похожие публикации