Образец рапорта для получения стимулирущей доплаты водителю скорой помощи

Все схемы заполнения приказов, заявлений, заполнения трудового договора — все это надлежит досконально отработать, чтобы легче было регулировать процесс оформления на случай, каких-либо поправок в законах. Как составить приказ, образец Все бланки приказов для оформления сотрудника по совместительству, будь то внешнее или внутреннее совмещение рабочих мест, должны фигурировать в документообороте предприятия в строгом соответствии с законодательством. Следует напомнить кадровым исполнителям, что с 1 января года типовые бланки приказов по личному составу могут не приняться в делах по сотрудникам внесены были изменения в ч. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Мы живем в квартире по договору соц. Нам нужна помощь в составлении заявления на проведение капитального ремонта и пояснение, что подразумевается под ремонтом. Нам нужно поменять и выровнять пол от старости он просел и стал кривой , просели стены-перегородки и устарели деревянные окна продуваются и из-за в квартире холодно. Вы можете помочь? В соответствии с пунктом 2 статьи 681 Гражданского кодекса Российской Федерации далее — ГК РФ капитальный ремонт сданного внаем жилого помещения является обязанностью наймодателя, если иное не установлено договором найма жилого помещения. В силу статьи 676 ГК РФ наймодатель обязан осуществлять надлежащую эксплуатацию жилого дома, обеспечивать проведение ремонта общего имущества многоквартирного дома и устройств для оказания коммунальных услуг, находящихся в жилом помещении. В первую очередь, Вам необходимо обратиться в управляющую компанию и к наймодателю с заявлением о проведении обследования занимаемой Вами квартиры на предмет определения потребности в проведении ремонтных работ. По результатам обследования должен быть составлен акт.

Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2017 год

Стаж работы, дающий право на получение надбавки, исчисляется соответствующими кадровыми и финансовыми органами с составлением заключения, которое утверждается заместителем начальника Службы по безопасности , начальниками структурных подразделений Службы.

Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, а также их размеры 14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Основными критериями для определения размера единовременного вознаграждения, подлежащего выплате работнику, являются: добросовестное выполнение работником трудовой функции, определенной трудовым соглашением, обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по замещаемой им должности; соблюдение действующих в Службе структурном подразделении Службы , в подведомственном Службе федеральном бюджетном учреждении правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение требований охраны труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом вправе уточнять и конкретизировать критерии определения размера единовременного вознаграждения применительно к конкретным должностным обязанностям работников.

Выплата единовременного вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата единовременного вознаграждения.

На основании ходатайства начальника Службы по решению начальника Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации далее именуется - ГУСП выплата единовременного вознаграждения может быть произведена в декабре календарного года, за который оно подлежит выплате.

Работникам при исчислении времени работы в текущем году при выплате единовременного вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, и отпусков по уходу за ребенком. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время день, неделю , размер единовременного вознаграждения устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

Работодатель имеет право снижать размер либо лишать работника единовременного вознаграждения полностью за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины.

Снижение размера единовременного вознаграждения или его лишение оформляется приказом работодателя с обязательным указанием причины. Неиспользованные по этим причинам средства могут направляться на увеличение размера этого единовременного вознаграждения другим наиболее отличившимся работникам. Основными критериями для определения размера устанавливаемой работнику надбавки являются: соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам; личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности Службы структурных подразделений Службы, федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Службе ; настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата поставленной цели, задачи с наименьшими затратами материальных и денежных средств; способность принятия управленческих решений в критических ситуациях; умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.

Работодатель по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом вправе уточнять и конкретизировать критерии определения размера надбавки применительно к конкретным должностным обязанностям работников. Основными критериями для определения размера надбавки, подлежащей выплате водителю, являются: соблюдение правил дорожного движения, отсутствие дорожно-транспортных нарушений по вине водителя; соблюдение правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования; соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение требований охраны труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями.

Работодатель по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом вправе уточнять и конкретизировать критерии определения размера надбавки применительно к конкретным должностным обязанностям водителей.

Основными критериями для определения размера надбавки являются: хранение оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ в условиях, обеспечивающих безопасность, сохранность и исключающих доступ к нему посторонних лиц; соблюдение установленного порядка приема оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ на хранение, их передачи и оформления необходимых документов; обеспечение установленного режима внутри хранилища склада оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ; размещение оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ в местах их хранения в соответствии с установленными требованиями.

Начальник Службы начальники структурных подразделений Службы по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом вправе уточнять и конкретизировать критерии определения размера надбавки применительно к конкретным должностным обязанностям работников.

Должности работников в Службе, структурных подразделениях Службы и в подведомственных Службе федеральных бюджетных учреждениях, при замещении которых работникам может быть установлена надбавка за ведение учета и хранения оружия, боеприпасов и взрывчатых веществ, определяются начальником Службы.

Основными критериями для определения размера надбавки являются: своевременная и качественная регистрация документально подтвержденных финансово-хозяйственных операций на счетах бюджетного учета в соответствии с рабочим планом счетов; своевременное и качественное оформление первичных учетных документов и передача их в установленные сроки для отражения в бюджетном учете; обработка данных о хозяйственных операциях на основе первичных учетных документов, составление сводных регистров журналов и др.

Должности работников в Службе, структурных подразделениях Службы и в подведомственных Службе федеральных бюджетных учреждениях, при замещении которых работникам может быть установлена надбавка за ведение бюджетного учета, определяются начальником Службы. Основными критериями для определения размера надбавки являются: выполнение особо важных, ответственных и непредвиденных работ в ограниченные сроки; точное выполнение инструкций и распоряжений руководства в ситуациях повышенной сложности и ответственности; умение в рамках уставленных нормативных правовых актов, инструкций и положений вырабатывать наиболее оптимальные решения; уровень квалификационной подготовки присвоенный рабочему квалификационный разряд ; наличие у работников государственных ведомственных наград, знаков отличия, полученных за личный вклад в обеспечение деятельности Службы, структурных подразделений Службы и высоких показателей в труде.

Выплата указанных надбавок работникам, имеющим несколько ученых степеней и или ученых званий, производится за одну ученую степень и одно ученое звание, для которых предусмотрен наибольший размер соответствующей надбавки.

Выплата надбавок оформляется приказами работодателя. Выплата надбавок прекращается: а со дня предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком и других отпусков без сохранения заработной платы; б со дня принятия Высшей аттестационной комиссией решения о лишении работника ученой степени, ученого звания профессора по специальности или доцента по специальности со дня принятия Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки решения о лишении работника ученого звания профессора по кафедре или доцента по кафедре.

В этом случае выплата надбавок прекращается на основании приказов работодателей. Работникам в том числе работающим по совместительству Службы и подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений в целях их материальной заинтересованности в длительной и непрерывной работе подлежит выплате надбавка за непрерывную работу в Службе, в федеральных бюджетных учреждениях, подведомственных Службе, в следующих размерах: Стаж непрерывной работы в Службе и в подведомственных ей федеральных бюджетных учреждениях Размер надбавки в процентах от оклада от 1 года до 2 лет 5 от 2 лет до 3 лет 10 от 3 лет до 5 лет 15 от 5 лет до 10 лет 20 от 10 лет до 15 лет 30 40 Выплата надбавки не производится работникам, с которыми в установленном порядке заключены срочные трудовые договоры на время выполнения временных до двух месяцев работ и или сезонных работ.

В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются следующие периоды: а периоды непрерывной работы на должностях работников Службы и подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений; б периоды нахождения на действительной военной службе службе в органах внутренних дел по контракту военнослужащих лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел , если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы из органов внутренних дел и днем поступления на работу на должности работников Службы и подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений не превысил 1 года.

II , ст. При поступлении на работу на должности работников Службы, подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений при отсутствии во время перерыва другой работы стаж работы сохраняется в следующих случаях: При поступлении на работу не позднее одного месяца: а со дня увольнения с должностей работников Службы, подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений; б после прекращения обстоятельств, вызвавших увольнение с должностей работников Службы, подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

При поступлении на работу не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией подразделения Службы, подведомственного ей федерального бюджетного учреждения либо сокращением численности или штата работников подразделения Службы, подведомственного ей федерального бюджетного учреждения. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, если перерыву непосредственно предшествовала работа на должностях работников Службы, подведомственного ей федерального бюджетного учреждения: а гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в Службе, подразделениях Службы, в подведомственных ей федеральных бюджетных учреждениях; б женам мужьям военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, увольняющимся по собственному желанию с должностей работников Службы, подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений в связи с переводом военнослужащих лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в другую местность либо их переездом к новому месту жительства в связи с увольнением с военной службы из органов внутренних дел.

Периоды работы продолжительность государственной гражданской, военной и правоохранительной службы , включаемые в соответствии с настоящим Положением в непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, суммируются.

Иные периоды работы службы , опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности, в порядке исключения могут включаться в непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, на основании решения начальника Службы.

Надбавка работникам за непрерывную работу в Службе, подведомственных ей федеральных бюджетных учреждениях, а также стаж непрерывной работы, дающий право на ее получение, устанавливаются приказом работодателя на основании решения комиссии по установлению трудового стажа далее именуется - комиссия. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, членами комиссии и заверяется гербовой печатью Службы структурного подразделения Службы , подведомственного Службе федерального бюджетного учреждения.

Протокол заседания комиссии хранится в кадровом органе Службы структурного подразделения Службы , федерального бюджетного учреждения, подведомственного Службе.

Выписка из протокола заседания комиссии оформляется отдельно на каждого работника и передается в соответствующий финансовый орган. Основным документом для определения непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка военный билет. В подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки, работником могут быть представлены на рассмотрение комиссии другие документы, подтверждающие этот стаж.

Надбавка работникам медицинских подразделений Службы за непрерывную работу в этих подразделениях устанавливается в следующих размерах: 14. В стаж непрерывной работы в медицинских подразделениях Службы, дающий право на получение надбавки, засчитывается: а работникам, указанным в подпунктах 14. При поступлении на работу в медицинские подразделения Службы работников, ранее уволенных из этих подразделений, стаж работы сохраняется при отсутствии во время перерыва другой работы независимо от продолжительности перерыва в работе.

Иные периоды работы службы , опыт и знания по которой необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности в медицинских подразделениях Службы, в порядке исключения могут включаться в непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, на основании решения начальника Службы.

Периоды работы, включаемые в соответствии с настоящим подпунктом в непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки, суммируются. Премирование работников в том числе работающих по совместительству производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных функциональных обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы. Премирование работников за основные результаты деятельности производится, как правило, по результатам работы за месяц.

Размер премии, выплачиваемой работнику, определяется в процентах от оклада и максимальными размерами не ограничивается.

Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за истекшим месяцем. Основными показателями премирования за основные результаты деятельности являются: результаты работы подразделения Службы, федерального бюджетного учреждения, находящегося в ведении Службы при премировании руководителей подразделений, учреждений ; проявление разумной инициативы, применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременное и качественное выполнение работ; достигнутая экономия бюджетных средств, а также конкретных видов материальных ресурсов.

Перечисленные показатели премирования и порядок начисления премий уточняются и конкретизируются в положениях о премировании работников, разрабатываемых в соответствии с требованиями трудового законодательства в Службе, в структурных подразделениях Службы, в подведомственных Службе федеральных бюджетных учреждениях, которые согласовываются с соответствующими выборными профсоюзными органами.

За выполнение особо важных и сложных заданий разработку и реализацию важных и сложных управленческих решений и т. Размер единовременной премии устанавливается работодателем. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда 15. Оплата труда работников в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, производится за счет ассигнований федерального бюджета.

В пределах предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, начальник Службы утверждает фонд оплаты труда работников структурных подразделений Службы и подведомственных Службе федеральных бюджетных учреждений. Формирование фонда оплаты труда работников Службы производится на основании утвержденных в порядке, предусмотренном главой II настоящего Положения, штатных расписаний структурных подразделений Службы и подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений.

При формировании фонда оплаты труда работников учитываются: а численность работников, предусмотренная штатными расписаниями. При изменении численности работников в течение года вследствие перехода Службы подразделений Службы , подведомственных Службе федеральных бюджетных учреждений на новый штат, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение уменьшение штатной плановой численности работников, утвержденный фонд оплаты труда работников пересчитывается исходя из новой штатной плановой численности работников.

При формировании фонда оплаты труда предусматриваются также средства на оказание материальной помощи работникам из расчета двух окладов в год.

Конкретный объем этих средств определяется по представлению работодателя начальником Службы. Контроль за правильностью формирования фонда оплаты труда работников и его расходованием осуществляется Планово-финансовым управлением ГУСПа при проверках и ревизиях финансово-хозяйственной деятельности Службы.

Порядок определения должностных окладов руководителей подведомственных Службе федеральных бюджетных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров 17. Должностные оклады руководителей подведомственных Службе федеральных бюджетных учреждений устанавливаются начальником Службы. При установлении должностных окладов руководителей подведомственных Службе федеральных бюджетных учреждений учитываются: качество выполнения учреждением функций, отнесенных к его компетенции, личный профессиональный вклад руководителя в обеспечение эффективности деятельности учреждения; способность руководителя работать с подчиненными; умение руководителя положительно воздействовать на подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему окладу, существующему в возглавляемом им учреждении, и может составлять до 2,5 размеров этих средних окладов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему водителям скорой помощи урезали зарплату?

Образец рапорта для получения стимулирущей доплаты водителю скорой помощи · Пластиковые окна под мобильный кондиционер · Если пропустил. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными повышение оклада водителям за работу в г. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, Службы, выездных бригад скорой медицинской помощи. дипломам и аттестатам государственного образца.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки, исчисляется соответствующими кадровыми и финансовыми органами с составлением заключения, которое утверждается заместителем начальника Службы по безопасности , начальниками структурных подразделений Службы. Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, а также их размеры 14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Основными критериями для определения размера единовременного вознаграждения, подлежащего выплате работнику, являются: добросовестное выполнение работником трудовой функции, определенной трудовым соглашением, обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по замещаемой им должности; соблюдение действующих в Службе структурном подразделении Службы , в подведомственном Службе федеральном бюджетном учреждении правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение требований охраны труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Работодатель по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом вправе уточнять и конкретизировать критерии определения размера единовременного вознаграждения применительно к конкретным должностным обязанностям работников. Выплата единовременного вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата единовременного вознаграждения. На основании ходатайства начальника Службы по решению начальника Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации далее именуется - ГУСП выплата единовременного вознаграждения может быть произведена в декабре календарного года, за который оно подлежит выплате. Работникам при исчислении времени работы в текущем году при выплате единовременного вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, и отпусков по уходу за ребенком. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время день, неделю , размер единовременного вознаграждения устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени. Работодатель имеет право снижать размер либо лишать работника единовременного вознаграждения полностью за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины. Снижение размера единовременного вознаграждения или его лишение оформляется приказом работодателя с обязательным указанием причины. Неиспользованные по этим причинам средства могут направляться на увеличение размера этого единовременного вознаграждения другим наиболее отличившимся работникам. Основными критериями для определения размера устанавливаемой работнику надбавки являются: соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам; личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности Службы структурных подразделений Службы, федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Службе ; настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата поставленной цели, задачи с наименьшими затратами материальных и денежных средств; способность принятия управленческих решений в критических ситуациях; умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.

Здравствуйте,хочу попросить у вас совета, мне 22, я живу и не знаю для чего, мало что приносит радость, а основном одно раздражение, работаю на не любимой работе,учусь на не любимую профессию,да... Живу с мамой и папой, у меня есть младшая сестра ей 14, и с нами живет двоюродный брат ему 16 Дима зовут, он плохо учится, постоянно врет, сестра постоянно устраивает истерики, т.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01. Обстоятельства: Работник полагал, что не произведена оплата сверхурочной работы за фактически отработанное время по заданиям работодателя. Решение: В удовлетворении требования отказано. Суд первой инстанции Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.

Доплаты и надбавки - дополнительная оплата труда работников

Условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, а также их размеры Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года далее именуется - единовременное вознаграждение в размере двух окладов выплачивается работникам Службы и подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений, в том числе принятым на работу на условиях совместительства, в целях обеспечения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении служебных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы за исключением: Основными критериями для определения размера единовременного вознаграждения, подлежащего выплате работнику, являются: Творчества г. Киселевска Тайбинский клуб- ул. Как сформулировать причину начисления? Любому сотруднику важно знать, за что ему начислено денежное поощрение, как оно рассчитывается, в каких документах прописаны правила его формирования. Приказ ГУСП от 20. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года далее именуется - единовременное вознаграждение в размере двух окладов выплачивается работникам Службы и подведомственных ей федеральных бюджетных учреждений, в том числе принятым на работу на условиях совместительства, в целях обеспечения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении служебных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы за исключением: Основными критериями для определения размера единовременного вознаграждения, подлежащего выплате работнику, являются: Работодатель по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом вправе уточнять и конкретизировать критерии определения размера единовременного вознаграждения применительно к конкретным должностным обязанностям работников. Выплата единовременного вознаграждения производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, исходя из размеров окладов, установленных на 1 декабря календарного года, за который производится выплата единовременного вознаграждения. На основании ходатайства начальника Службы по решению начальника Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации далее именуется - ГУСП выплата единовременного вознаграждения может быть произведена в декабре календарного года, за который оно подлежит выплате. Работникам при исчислении времени работы в текущем году при выплате единовременного вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, и отпусков по уходу за ребенком.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Статьи для бухгалтера Доплаты и надбавки - дополнительная оплата труда работников На основании ст. Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно. Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры. Доплаты Согласно ст. При этом нужно учитывать следующее: —установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством; —доплаты не могут быть отменены решением учреждения; —доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах. Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной квалификации, связанный с определенными трудностями, поскольку ее путают с оплатой труда при совмещении профессий должностей.

.

.

Формы для бухгалтера

.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

.

Архив новостей

.

Образец рапорта для получения стимулирущей доплаты водителю скорой помощи

.

Формы для бухгалтера

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Водителям «скорых» увеличат зарплату почти на 80%
Похожие публикации