Как правильно написать рапорт или докладную на оплату переработанных часов

Я действующий сотрудник мвд. В 2020 году собираюсь уйти на пенсию по выслуге лет. Из за личной неприязни отпуск за 2020 год начальник поставил в октябре.

Вместе с этим работнику по просьбе работодателя часто приходится перерабатывать это время. Заявление на перевод отпуска в отгулы Для сверхнормативного труда необходимо письменное согласие работника, приказ по предприятию и документальное подтверждение времени переработки. Причинами переработки могут быть необходимость окончания значимых работ, проведения ремонтно-восстановительных операций, замещения временно отсутствующего сотрудника. В локальных актах, коллективном договоре предприятия необходимо отразить:. Определение величины переработанного времени зависит от установленного на предприятии периода нормирования. По окончании периода кадровый работник должен подсчитать превышение нормативов. Однако для того, чтобы имелись основания для предоставления отгула, следует оформить несколько документов:.

Оплата переработки при сменном графике работы

Скачать форму графика работы Согласно п. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов.

Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет.

Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда — как в течение дня, так и в течение недели — достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко.

Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. Таким образом, о сущности суммированного учета отработанного времени стоит поговорить подробнее. Суммированный учет рабочего времени — основные моменты Суммированному учету отработанного времени посвящена ст. То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов. Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели.

Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации. Опытные кадровики, использующие суммированный учет отработанного времени, составляя график сменности, как правило, сначала расписывают все пересменки на искомый год, и только после этого, подсчитав рабочие часы, выбирают оптимальный учетный период. Делается это для того, чтобы избежать возникновения переработки по итогам взятого за основу периода, так как переработка, заранее включенная в график , является нарушением трудового законодательства.

Между тем уже по ходу рабочего процесса при подсчете могут быть обнаружены излишки времени — часы, отработанные некоторыми работниками сверх установленного норматива. Такое сверхнормативное время требует специального оформления и дополнительной компенсации работнику. Порядок расчета суммы доплаты в таком случае будет зависеть от системы оплаты труда, установленной для сменных специалистов организации, и способа фиксации отработанного времени.

Как оплачивается работа при сменном графике? При сменном графике труда зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе установленного оклада. Если для расчета зарплаты используются часовые тарифные ставки, оплата труда рассчитывается путем умножения отработанных за искомый период как правило, месяц часов на установленную ставку.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Докладная записка

Образец написания; Кто может писать служебную записку; Для чего работы; Сверхурочные работы: привлекаем и правильно оформляем Если рядовые сотрудники составляют записку, она будет считаться докладной. Какой документ применяется для оплаты сверхурочных часов? Переработка рабочего времени не является нормой, однако порядок Как рассчитывается оплата за переработку? рабочего дня, начальнику смены либо отдела надлежит составить служебную записку на имя.

ФИО, должность лица, к которому направляется обращение; причины, по которым необходим отгул; основания оплачиваемый, за свой счет и другие ; дату и время, на которое нужен отпуск; визы нижестоящих начальников, если такое предусмотрено регламентом предприятия; личная подпись и дата составления. Образец заявления, принятый для подобных случаев на предприятии может содержать дополнительные сведения, такие как полное наименование места работы, указание ФИО непосредственного начальника, общий стаж работы в компании и подобное. Примерный образец: Заявление о предоставлении отгула на полдня В качестве причин, по которым работнику требуется отпуск вне графика, может быть несколько. К основным относят: Текст заявления излагается в виде просьбы и может не содержать ссылки на законодательство. Например, для компенсации дежурства в праздничные дни структура документа должна содержать фразу: Прошу предоставить дополнительный выходной дата в счет дежурства по предприятию дата. Основания и отражение причин в бухгалтерском учете должны сделать соответствующие службы предприятия. Для отгула на несколько часов или половину рабочего дня работодатель заявление может не принять, так как такое действие не предусмотрено законодательством и влечет непредвиденные проводки в бухгалтерском учете. В большинстве случаев отпуск на несколько часов оговаривается в устной форме и нигде не учитывается, что, по сути, является нарушением с точки зрения закона, а со стороны предприятия вынужденной мерой. Подача Заявление оформляют в письменном виде и заполняют от руки или печатают. Подается документ в отдел кадров, или другой орган предприятия, который выполняет подобные функции в соответствие с утвержденной структурой организации. Заявление пишется в стандартной форме принятой в традиционном деловом обороте. Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах, первый из которых полается на имя руководителя, а на втором ставится отметка о регистрации документа во входящей корреспонденции. Эта мера необходима для разрешения возможных конфликтов, связанных с отказом работодателя предоставить часовой отпуск. Если регламентом предприятия предусмотрено предварительное визирование отделом кадров и непосредственным руководителем, то подача может быть осуществлена только в установленном порядке.

Яковенко А. Кроме того, с 28.

Скачать форму графика работы Согласно п. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов. Учет трудового времени возможен несколькими способами.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

К записи 666 комментариев Карина 02 08 2013 Здравствуйте! Помогите пожалуйста написать докладную или служебную записку. У нас в производстве работает горные мастера, они только в дневное время выходят на работу. Но в табеле они себе тоже поставили ночные часы. Я им устное предупреждение сделала. Но они в следующем месяце еще раз в середине недели 2-3 дня ночные часы поставили как будто я это не замечу. Я теперь хотела в письменном виде предупредить их. Помогите пожалуйста. Если работник отказывается ставить подпись в том, что он ознакомлен с распоряжением руководителя, что правильно оформить: докладную или служебную? Надежда 05 09 2013 Здравствуйте!

Служебная записка на доплату за переработку

Начисление оплаты при переработке больше 120 часов в год Закон о работе после работы На территории России принята рабочая неделя равная 40 часам. Норма содержится в законе о труде, в частности в статье 91. Все возникающие вопросы и разногласия решаются на основании Трудового кодекса, в том числе и вопрос об оплате сверхурочной работы в 2019 году. Для каждого служащего предусмотрен круг обязанностей, возможных для выполнения за отведённое время. Также учитывается физическая возможность работника. Норма работает при спокойном течении рабочего дня. Но деятельность каждого предприятия сопряжена с определёнными рисками возникновения экстренных ситуаций, требующих присутствие на рабочем месте. Это может быть срочный проект и сдать его нужно завтра, аварийная ситуация. Переработка часов Трудовой кодекс предусматривает случаи возникновения необходимости и контролирует права работников и обязанности нанимателей.

Именно поэтому за работодателем закреплено право привлекать работников к труду свыше нормы только при соблюдении некоторых условий, оговоренных в законе.

Образец служебной записки Служебная записка на сверхурочные часы образец Служебная записка на отгул скачать образец Любая переработка, не прописанная в трудовом договоре, считается сверхурочным трудом, и должна оплачиваться в соответствии с нормами. В случае, если сотрудник работал в обычном режиме без лишних выходных и отпуска, а рабочих часов в итоге недостаточно — ответственность за неверно составленный график лежит на руководителе. Недоработку не должны высчитывать из зарплаты — оплата должна прийти как за полный месяц.

Сверхурочная работа: нюансы привлечения к ней и ее оплаты

.

Как написать на аотгул за переработанные часы по служебной необходимости

.

Образец докладной записки

.

Отпуск в мвд график

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?
Похожие публикации