Как называть в штатном расписании одинаковые должности с разными окладами

Для трудинспектора разные оклады по одноименным должностям означают дискриминацию. Работник, получающий меньше по сравнению с сотрудником на такой же должности, может обратиться в суд и потребовать с работодателя: —разницу в оплате труда на одинаковых должностях; —компенсацию за задержку выплаты зарплаты; —компенсацию морального вреда за дискриминацию со стороны работодателя. Объясняем руководителю Лучше изначально давать разные названия должностям, имеющим различия в функционале, тем более если работа на них оплачивается в разном размере.

Упразднение вакантных должностей Не нужно Исключить должностные позиции из штатного расписания можно лишь в том случае, если сокращается количество кадров. Нередко внешние и внутренние обстоятельства приводят к необходимости упразднения должностей в компании. К таким факторам можно отнести сложную экономическую ситуацию в стране или регионе, изменение условий деятельности и т. Если сокращаются должности, следует учитывать, что персонал по закону необходимо об этом предупреждать. Обычно это делают за 2 месяца до предполагаемых изменений ч. В этом случае менять сведения в штатном расписании разрешено не ранее чем через 2 месяца после издания приказа.

Голосование:

Обязательно ли в штатном расписании у коммерческой организации ставить оклады? Это в ШР будет выглядеть след образом: 1 ед-ца бух, 1 ед-ца гл. Jack Dawson 14-03-2011, 17:14:39 1 Обязательно оклады 2 отражайте в трудовом договоре все. Вообще создается новый трудовой договор и в нем уже новые условия работы. Повысили в течение года - приказом об изменении оклада. Название типового документа - приказ о переводе на другую работу. Да можно на след. Ведь я так понимаю должностные обязанности будут одинаковые у обеих должностей?

Лучше играйте доплатами, премиями до нужной зарплаты, а не окладами в штатном расписании у одинаковых должностей. А как же главбух в одно рыло - что то не догоняю, простите : Jack Dawson 14-03-2011, 19:30:29 а в принципе в ШР можно должность назвать как хочешь и дать ей права и обязанности просто по сути - главбух рулит бухами.

Есть две формы штатного расписания: табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда ф. Т-12 и просто табель учета рабочего времени ф. Т-13 аксния777 15-03-2011, 13:57:59 Если организация маленькая, то оклады прописывать не обязательно. Т-13 штатное расписание и табель учета рабочего времени абсолютно разные доки Бабушка Лена 15-03-2011, 14:01:15 а в принципе в ШР можно должность назвать как хочешь и дать ей права и обязанности просто по сути - главбух рулит бухами.

Не обязательно рулить.... Главбух он и один главбух. А если главбуха нет, то его обязанности исполняет директор. А бух. Natycia181090 Ой, извините, пожалуйста, называется - смотришь в книгу, видишь фигу, я не правильно прочитала:D Snaiper Web Studio.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подразделения, Должности и Штатное расписание в 1С ЗУП 3.0

Зачастую в штатном расписании работодатель устанавливает для работников в установлении разных размеров должностных окладов сотрудников. Вы сами понимаете, что за одинаковые должности и одинаковую Указание в штатном расписании разных окладов по одной и той же должности А должности можно так и назвать "менеджеры по продажам" и​.

Обязательно ли в штатном расписании у коммерческой организации ставить оклады? Это в ШР будет выглядеть след образом: 1 ед-ца бух, 1 ед-ца гл. Jack Dawson 14-03-2011, 17:14:39 1 Обязательно оклады 2 отражайте в трудовом договоре все. Вообще создается новый трудовой договор и в нем уже новые условия работы. Повысили в течение года - приказом об изменении оклада. Название типового документа - приказ о переводе на другую работу. Да можно на след. Ведь я так понимаю должностные обязанности будут одинаковые у обеих должностей? Лучше играйте доплатами, премиями до нужной зарплаты, а не окладами в штатном расписании у одинаковых должностей. А как же главбух в одно рыло - что то не догоняю, простите : Jack Dawson 14-03-2011, 19:30:29 а в принципе в ШР можно должность назвать как хочешь и дать ей права и обязанности просто по сути - главбух рулит бухами. Есть две формы штатного расписания: табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда ф. Т-12 и просто табель учета рабочего времени ф. Т-13 аксния777 15-03-2011, 13:57:59 Если организация маленькая, то оклады прописывать не обязательно. Т-13 штатное расписание и табель учета рабочего времени абсолютно разные доки Бабушка Лена 15-03-2011, 14:01:15 а в принципе в ШР можно должность назвать как хочешь и дать ей права и обязанности просто по сути - главбух рулит бухами.

Малый бизнес Штатное расписание организации содержит "вилку окладов" по должностям. Постоянная работница уходит в отпуск по беременности и родам, ей установлен минимальный оклад, предусмотренный штатным расписанием по должности.

В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 09. Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности в том числе вакантной , имеющейся в штатном расписании. В тоже время, существует и противоположное мнение, которое подтверждается судебной практикой, из которой следует, что у работников одинаковых должностей могут быть различные оклады, обусловленное, тем, что в должностной инструкции одного из работников круг полномочий расширен.

Разные оклады в штатном расписании

Дед Егорий Окладной вилки сейчас не существует, то есть оклад является не интервальным, а конечным значением. В стандартной форме есть раздел "Надбавки" ажно 3 графы: 6-7-8. Одну из них обзываете "персональная надбавка" и ставите туда сумму, которая нужна. Только не забудьте 2 вещи: положение о персональных надбавках и приказ об установлении персональных надбавок. Uncle Maiden Ну да... А можно и разработать... Вот только в последнее время большинство дателей Москвы внедряют систему грейдирования зарплаты должностных окладов от клинингера А ПО- РУССКИ: уборщика служебных помещений до топ- менеджмента, по методикам пендосов... Даже в российской глухомани, где хозяевами предприятий являются иностранные компании и там грейды внедряют... Дед Егорий Да за ради Бога, пускай будет грейдирование.

Штатное расписание: правила составления, законодательные нормы, подводные камни

Компания ГАРАНТ Можно ли в штатном расписании устанавливать оклад по должности в виде промежутка от минимального до максимального размера оклада, а в трудовом договоре указывать размер оклада в твердой сумме в пределах этих размеров? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указание в штатном расписании размера оклада по должности в виде диапазона значений, а также установление в трудовых договорах разных размеров окладов работникам, выполняющим одинаковую трудовую функцию, противоречит трудовому законодательству. Обоснование вывода: В соответствии со ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Одним из локальных нормативных актов, который содержит нормы об оплате труда работников, является штатное расписание. Постановлением Госкомстата РФ от 05. В графе 5 формы N Т-3 указывается тарифная ставка оклад в рублях для каждой должности специальности, профессии. Сама форма N Т-3 и указания по ее заполнению, утвержденные Постановлением N 1, не содержат ни прямого запрета, ни разрешения на указание оклада по должности в виде диапазона значений.

Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, должны быть установлены в коллективном договоре другом локальном нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом представителем трудового коллектива.

В каком порядке нужно возмещать НДФЛ по иностранцам на патенте? Какие должны быть соблюдены условия для уменьшения НДФЛ на сумму фиксированных платежей по патенту? Сегодня об это мы поговорим в нашем видео. Безвизовым иностранным гражданам предоставлено право на осуществление трудовой деятельности по найму на территории РФ.

Штатное расписание: «кадровая азбука»

.

Могут ли отличаться оклады в штатном расписании и в трудовом договоре?

.

Вопросы по штатному расписанию

.

Одна должность — разные оклады: можно ли так?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание в программе 1С Зарплата и Управление персоналом
Похожие публикации