Если не подписан обходной лист при увольнении

Если работодатель настаивает на оформлении обходного, или, хуже того, из-за него не уволил трудящегося вовремя, придется идти в трудинспекцию и писать заявление. Форма такой жалобы официально не установлена, поэтому написать бумагу можно в свободной форме. Однако есть обязательные элементы, избегать которых не нужно: следует указать свои ФИО, емайл, телефон, обратный адрес, куда вышлют ответ; название компании, ее фактический адрес; изложить саму претензию что противоправного совершил работодатель в отношении заявителя ; подписать и проставить дату написания бумаги. Это тоже важно знать: Врать и приукрашивать в заявлении нельзя. Только факты, строго по делу.

Придётся основательно побегать за подписями в документе, чтобы покинуть своё официальное место работы. Как это соотносится с Трудовым кодексом и насколько законна такая процедура? С этими и еще рядом других вопросов мы разберемся в данной статье. Прежде всего работник обязан предупредить своего работодателя не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса РФ. Законодательство РФ до сих пор не указывает, как официально должен выглядеть обходной лист. Каждый работодатель в индивидуальном порядке определяет важный перечень пунктов для своей компании, который он закрепляет впоследствии в обходном листе.

Обходной лист: практика применения

Придётся основательно побегать за подписями в документе, чтобы покинуть своё официальное место работы. Как это соотносится с Трудовым кодексом и насколько законна такая процедура? С этими и еще рядом других вопросов мы разберемся в данной статье. Прежде всего работник обязан предупредить своего работодателя не позднее чем за две недели до расторжения трудового договора.

Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса РФ. Законодательство РФ до сих пор не указывает, как официально должен выглядеть обходной лист. Каждый работодатель в индивидуальном порядке определяет важный перечень пунктов для своей компании, который он закрепляет впоследствии в обходном листе.

Тем не менее что данная бумага собой представляет? Как правило, это обычный документ, который оформляется при уходе в отпуск, при увольнении и так далее. В нем оставляют свои подписи различные лица из организации, в которой работает сотрудник. Подписями все руководители подтверждают, что не имеют к этому работнику каких-либо материальных и имущественных претензий. Чьи же подписи требуются на обходном листе?

Это прямое руководство работника, сотрудники отдела кадров, бухгалтерии, отдела инфотехнологий, материально-технического обеспечения, охраны труда, службы безопасности и даже библиотеки, если она есть на производстве. Таким образом нарушается статья 84. Всё потому, что руководитель требует от сотрудника сдать этот документ работнику кадровой службы. Этот факт может рассматриваться судом как прямое удержание человека и лишение возможности для трудовой деятельности.

В итоге работодатель привлекается к ответственности по статье 5. А статья 237 ТК РФ вообще уведомляет, что если сотруднику теми или иными действиями работодателя был нанесен моральный вред, то он также имеет право обратиться в суд.

Причины были таковыми: внесение в трудовую книжку измененной даты увольнения, не соответствующей фактической; желание получить несколько компенсаций за существенную задержку трудовой книжки и моральный ущерб. Истец проработал в организации менеджером с 01. По приказу, соответствующему статье 77 ТК РФ, был уволен 14. Истец заявил, что её могли отдать сразу, но потребовали пройти по всем возможным местам с обходным листком.

В указанный день на рабочем месте не оказалось библиотекаря и начальника службы безопасности. В итоге Пётр ушёл без трудовой книжки. Он ещё дважды в разное время появлялся на бывшем месте работы, но подписи ему не ставили и, соответственно, документ не отдавали. Суд постановил оштрафовать работодателя на внушительную сумму.

Федеральная инспекция труда — один из органов государственной власти, который рассматривает все формы исковых заявлений по трудовому законодательству. Уже названная статья 84. В ней говорится, что трудовой договор прекращается по приказу работодателя. Сотрудник обязан внимательно прочитать эту бумагу и поставить свою подпись. Если он не желает этого делать, то руководитель делает соответствующую отметку. При отсутствии в последний день на рабочем месте сотрудника ему посылается заказное письмо о том, что нужно получить трудовую книжку.

Пересылать её возможно лишь с согласия самого уволившегося. Если он не никак не реагирует на письмо и не приходит сам за трудовой, то работодатель не несет никакой ответственности за неё.

Факт отказа оформляется в присутствии свидетелей согласно закону. В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 05. Делается это для того, чтобы на всякий случай обезопасить себя от излишне рьяных работников, жаждущих справедливости. Юристы говорят, что такие пункты не имеют юридической силы, так как любые положения, которые противоречат действующему законодательству, не принимаются судом к сведению.

Как правило, увольнение происходит в двухнедельный срок. Этого времени хватает для того, чтобы работник успел всё вернуть. Всё по той же статье 84. Ведь по большей степени этот документ — головная боль работодателя, а не уже бывшего сотрудника.

Так почему же люди не изучают законы, а предпочитают делать то, что от них потребовали? Иногда случается так, что обходной лист просят предъявить при приёме на работу. Причины для этого могут быть разные — начиная от приема дел предыдущего сотрудника до документального подтверждения получения каких-либо материальных ценностей новым работником.

Как правило, с оформлением не возникает никаких проблем, так как принятый в штат не видит смысла противиться обходу нужных ему лиц. У него даже есть стимул быстрее устроиться на работу и влиться в свежий для него коллектив. Поэтому ни сотрудник, ни работодатель не видят никаких препятствий для оформления таким способом на работу.

Поэтому правильно оформленные пункты могут быть такими: в первый день работы сотрудник обязуется заполнить у ответственных лиц документы и принять у них дела; не позднее дня увольнения работник обязан заполнить обходной лист и передать все дела новым сотрудникам; после поступления работника в штат работодатель должен ознакомить его с новыми обязанностями, разъяснить его права, условия труда и проч.

В последнее время появляются такие граждане, которые искренне считают, что обходной лист лишь ухудшает положение работника и нарушает нормы трудового кодекса.

Но некоторые работодатели с полным правом обращаются в суд с исками о возмещении вреда, когда возникают существенные недостачи. В таких случаях, если был доказан материальный вред со стороны увольняющегося работника, руководитель легко выигрывает дело. Риск привлечения к ответственности самого работодателя и всех причастных лиц, которые оформляли документы, больше той пользы, которые приносят давно применяемые на работника действия с обходным листом. Уточняйте все непонятные моменты, дабы при увольнении не попасть впросак и не потратить нервы на судебные тяжбы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обходной лист не требуется – Елена А. Пономарева

последствий не происходит, если не подписан обходной лист при увольнении. Работодатели на практике активно не хотят отказываться от использования обходного листа. Если же из-за отказа его использовать кадровый специалист не выдает.

Актуально на: 2 февраля 2017 г. Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. Из сказанного уже понятно, для чего нужен обходной лист: чтобы зафиксировать факт возврата работником всего того, чем он пользовался, пока работал в данной организации. Но обязателен ли обходной лист при увольнении? Правда, некоторые гражданские служащие действительно должны подписывать обходные листы при увольнении, поскольку такое требование введено нормативно-правовым актом ведомства, в котором они служат см. Если же говорить о коммерческих организациях, то сегодня практика применения обходных листов при увольнении встречается преимущественно в крупных компаниях, где в соответствии с организационной структурой предприятия действует много отделов, с каждым из которых в процессе своей работы мог взаимодействовать сотрудник. На странице приведен один из вариантов того, как может быть оформлен обходной лист образец. Поэтому удерживать трудовую книжку и не отдавать ее увольняющемуся работнику работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах. Аналогичным образом причиненный работодателю ущерб работник также должен возмещать в соответствии с нормами Трудового кодекса гл. Также читайте:.

Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю.

Приведем примеры формулировок из нормативных актов государственных учреждений. Формулировка нормативного акта Реквизиты документа До дня увольнения гражданский служащий обязан сдать в Управление административно-кадровой работы служебное удостоверение и обходной лист установленной формы, подтверждающий сдачу служащим документов и материальных ценностей, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями Пункт 31 Служебного распорядка Федерального дорожного агентства, утвержденного Приказом Росавтодора от 01. Гражданский служащий сдает в отдел бюджетного учета и отчетности Планово-финансового управления заполненный обходной лист Пункты 6. Таким образом, для большинства государственных и муниципальных служащих обязанность заполнения обходного листа предусмотрена нормативными актами.

Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет

Насколько законно? Несмотря на высокий уровень безработицы в Украине и, в частности, в Днепродзержинске, в жизни наших граждан нередко возникают ситуации, когда уволиться с работы "по-хорошему" не удается. Работодатели часто пользуются правовой неосведомленностью человека и отказывают в увольнении по самым разным причинам. В основном это делается с целью принудить работника к выполнению определенного объёма работ, который, по-мнению руководства предприятия, работник должен выполнить перед уходом, или даже из личной неприязни к человеку. В таких случаях администрация требует от увольняющегося лица подписать всем известный обходной лист либо оформить акт приема-передачи дел и только после этого выдает трудовую книжку и проводит выплату зарплаты. При этом, о двухнедельном сроке, отведенном законодательством для увольнения, многие не вспоминают. Насколько законными являются такие методы борьбы с "личным составом", рассмотрим ниже. Согласно ст. Поскольку законом данная обязанность работодателя не ставится в зависимость от составления каких-либо актов приема-передачи, то требование передачи документации не основывается на предписаниях законодательства.

Обходной лист при увольнении, образец

Алгоритм действий при использовании обходного листа Владимир Долгов, юрист Одним из проблемных вопросов, возникающих на практике, является применение обходных листов при увольнении работников. Что представляет собой обходной лист и для чего он применяется? Каковы последствия для работников, не выполняющих при увольнении установленную нанимателем обязанность по заполнению обходного листа и последующей его сдаче в отдел кадров? Правомерен ли отказ специалиста по кадрам выдать работнику трудовую книжку и отказ бухгалтерии произвести расчет с увольняемым работником, если обходной лист работником не представлен? И, что немаловажно, как практика применения обходных листов соотносится с трудовым законодательством? Вот целый ряд вопросов, с которыми мы постараемся разобраться в этой статье. Законность применения обходного листа Что представляет собой обходной лист? В законодательстве не содержится четкого определения обходного листа. На практике под обходным листом обычно понимают документ, оформляемый при увольнении, уходе в отпуск и т.

.

.

Законность обходного листа при увольнении и порядок оформления

.

Алгоритм действий при использовании обходного листа

.

Отказываются подписывать обходной лист

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Похожие публикации