Донор крови денежная компенсация за сдачу в выходной день

Минтруд рассказал, сколько дней отдыха работодатели должны предоставлять донорам Минтруд рассказал, сколько дней отдыха работодатели должны предоставлять донорам 25. В письме от 09. Дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, работнику, который сдавал кровь в период своего отпуска, работодатель должен предоставить два дня отдыха. Такое правовое регулирование направлено на защиту прав доноров и носит гарантийный характер.

Екатерина Уцына Для граждан, решившихся стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий ст. Прежде всего сотрудник-донор освобождается от работы в день сдачи. Также работодатель должен отпустить его и в день назначения медицинского осмотра. Кроме того, донору положен и один дополнительный день отдыха. Например, организация-работодатель обязана предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, а также должна предлагать им купить путевки на санаторно-курортное лечение первыми п. Разберемся, каким образом и на основании каких документов бухгалтер должен оформить отсутствие сотрудника в день донации крови, связанного с этим прохождения медосмотра и дополнительного дня отдых, какую зарплату начислить за эти дни и какие налоги с нее удержать. День медосмотра Прежде чем сдать кровь, будущий донор должен пройти медосмотр. ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставить сотруднику день для прохождения медосмотра в связи с дальнейшей сдачей крови и ее компонентов абз.

Льготы и выплаты донорам

Донор на работе Опубликовано: 11. В связи с этим он и обращается с просьбой освободить его от работы для прохождения медицинского осмотра и донации крови. Работодатель же в силу пункта 2 статьи 26 Федерального закона от 20. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов определены статьёй 186 ТК РФ. И первое, что надлежит осуществить работодателю, — так это освободить сотрудника от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования ч.

Донор: обязанности и преференции Напомним, что согласно упомянутому закону донором крови и или её компонентов далее — кровь признаётся лицо, добровольно прошедшее медицинское обследование и добровольно сдающее кровь. Донором вправе быть дееспособное лицо, являющееся гражданином РФ либо иностранным гражданином, проживающим на территории РФ на законных основаниях не менее одного года, или лицом без гражданства п. Донор для выполнения донорской функции, в частности, обязан п. Медицинское обследование донора перед сдачей крови и выдача справок о состоянии его здоровья производятся ме-дицинским учреждением, в котором осуществляется забор крови.

Осуществляется такое обследование в соответствии с Порядком медицинского обследования донора крови и её компонентов утв.

Донорство согласно этому порядку подразделяется на донорство крови, донорство плазмы, в том числе иммунной, донорство клеток крови.

Лабораторией до сдачи крови осуществляется её клинико-лабораторное исследование, которое включает в себя определение её группы, гемоглобина и или гематокрита. После этого врачом-трансфузиологом осуществляется обследование донора и допуск его к донорству.

Им при этом определяется вид донорства кровь, плазма, иммунная плазма, плазма для фракционирования, клетки крови , объём взятия крови или её компонентов. Упомянутым порядком установлены предельные величины кровосдач в год донором, объёмов одной плазмосдачи и их совокупности за год. Так, мужчины-доноры могут сдавать кровь не более 5 раз в год, женщины-доноры — 4 раза. Максимальный объём одной плазмосдачи не должен превышать 600 мл, совокупный же объём плазмосдач вместе с консервантом не должен превышать 12 л в год.

Донор, умышленно скрывший или исказивший известную ему информацию о состоянии здоровья при выполнении донорской функции, несёт ответственность, установленную законодательством РФ, если такие действия повлекли или могли повлечь за собой нанесение вреда жизни или здоровью реципиентов п. В день сдачи крови донор, безвозмездно сдавший её, обеспечивается бесплатным питанием за счёт организации, осуществляющей деятельность по заготовке донорской крови.

По общему правилу замена бесплатного питания денежной компенсацией не допускается. Но федеральным органам государственной власти в сфере обращения донорской крови предоставлено право определять случаи возможности замены бесплатного питания донора по установленному пищевому рациону донора денежной компенсацией и порядок установления её размера, эквивалентного стоимости примерного пищевого рациона донора, сдавшего кровь безвозмездно п.

Так, приказом Департамента здравоохранения г. Москвы от 23. Помимо этого в качестве меры социальной поддержки донору, безвозмездно сдавшему кровь в течение года в объёме, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы или учёбы льготных путёвок на санаторно-курортное лечение п.

Для почётных доноров предусмотрены следующие социальные льготы подп. Ежегодная денежная выплата при этом подлежит индексации один раз в год с 1 января исходя из установленного фе-деральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период прогнозного уровня инфляции.

Дни освобождения Сотруднику, решившему сдать кровь, для корректности следует известить об этом работодателя как минимум в устной форме, а лучше — в письменной. Это необходимо сделать для того, чтобы работодатель смог найти замену отсутствующему работнику или скорректировать свою деятельность на этот день эти дни.

Работодатель же, как было сказано выше, обязан освободить сотрудника от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования. Чтобы оформить соответствующее освобождение, работодателю следует издать приказ об освобождении работника от работы для сдачи крови и прохождения медицинского обследования.

Издание приказа подтвердит выполнение им обязанности, предусмотренной частью 1 статьи 186 ТК РФ. Пример 1 7 мая 2012 года работник проходил медицинское обследование для сдачи крови, 21-го же он сдавал кровь. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Учёт рабочего времени, как известно, ведётся в табеле учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда либо в табеле учёта рабочего времени унифицированные формы Т-12, Т-13, утв.

Если же работодатель не отпустит работника для сдачи крови, а тот, несмотря на это, всё же не откажется от своих намерений, то такое оставление работы не может считаться прогулом. Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17. В случае если по соглашению с работодателем донор в день сдачи крови вышел на работу, то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха ч.

Работодателю в таком случае необходимо правильно оформить выход работника на работу в этот день. Можно оформить письменное соглашение с работником уведомление , если выход работника требуется работодателю. Если же инициатива выхода на работу исходит от сотрудника, то понадобится его заявление.

На основании уведомления или заявления издаётся приказ в произвольной форме о выходе работника на работу. Приказ подтвердит соблюдение работодателем порядка его допуска к работе в день сдачи крови и его согласие на предоставленную в связи с этим компенсацию. После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха ч. Такой день отдыха должен быть использован в течение года со дня сдачи крови. Напомним, что под временем отдыха в ТК РФ понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст.

Исходя из этого предоставляемый работодателем дополнительный день отдыха не может совпадать с выходным днём работника. Но в течение отведённого года работник может уволиться, не использовав право на дополнительный день отдыха, и устроиться к новому работодателю.

ТК РФ не регулирует рассматриваемую ситуацию. На практике же сложились два подхода к её решению. Первый подход заключается в следующем. Следовательно, при использовании работником-донором гарантированного законом дня отдыха не имеет значения, в период работы у какого работодателя он сдавал кровь.

Второго подхода придерживается Роструд. Аргументы в пользу него министерство изложило в письме от 19. Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха за сдачу крови по новому месту работы другим работодателем. Следовательно, если работник сдал кровь до приёма на работу к новому работодателю, последний не обязан предоставлять и оплачивать дополнительные дни отдыха п.

Работодатели, скорее всего, будут придерживаться второй точки зрения. Ведь обязанность предоставить и оплатить дополнительный день отдыха в соответствии со статьёй 186 ТК РФ возникает у работодателя в момент сдачи крови его работником. По этой причине, например, не вправе претендовать на гарантии и компенсации, установленные указанной статьёй, доноры, которые в день сдачи крови не состояли в трудовых отношениях ст.

Пример 2 Сотрудник 29 апреля обратился к работодателю с заявлением о возможном его выходе на работу 6 мая 2012 года в день, когда он намеревается сдать кровь.

Согласие работодателя было получено, о возможности выхода сотрудника на работу 6 мая после сдачи крови был выпущен приказ.

При этом предварительно обговаривалась возможность взятия работником двух дней отдыха за сдачу крови 7 и 8 мая. Работодатель на основании полученного заявления и справки издал приказ о предоставлении сотруднику двух дней отдыха 7 и 8 мая.

Норма о возможности выхода на работу в день сдачи крови при отсутствии возражения работодателя не распространяется на сотрудников-доноров, которые задействованы на тяжёлых работах или работах с вредными и или опасными условиями труда.

Выход упомянутых сотрудников на работу в этот день запрещён частью 2 статьи 186 ТК РФ. Не исключена вероятность, что донор сдаст кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работодатель и в этом случае должен предоставить сотруднику другой день отдыха ч. Дата его при этом согласуется сторонами трудового договора. Пример 3 Сотрудник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, 14 мая сдал кровь.

Одновременно он подал заявление о предоставлении полагающихся ему в соответствии с трудовым законодательством двух дней отдыха. Поскольку работник сдавал кровь в момент нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, то работодатель должен предоставить ему другой день отдыха.

Ещё один день отдыха полагается работнику за саму сдачу крови. Таким образом, за данную сдачу крови администрация должна предоставить сотруднику два дня отдыха. На основании заявления сотрудника и приложенной к нему справки был издан приказ о предоставлении ему двух дней отдыха. Последнее положение распространяется и на случаи сдачи крови и её компонентов в выходной или нерабочий празд-ничный день ч.

Судебная коллегия Верховного суда РФ в определении от 02. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днём, не установлено. Но возможна ситуация, что работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска или выходной день пройдёт по-лагающееся медицинское обследование перед сдачей крови.

Как было сказано выше, после каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов ч. Пример 4 Сотрудник одновременно с подачей заявления на часть разделённого ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 13 мая представил заявление о присоединении к отпуску дополнительных дней отдыха за сдачу крови 21 февраля и 7 мая текущего года.

В дни сдачи крови работник с согласия работодателя выходил на работу. Поскольку в дни сдачи крови сотрудник выходил на работу, то за каждую такую сдачу ему полагается по два дня отдыха. На общее их количество, 4, увеличивается продолжительность его отдыха. Последним днём отпуска работника будет 26 мая. С 27 по 30 мая четыре рабочих дня сотруднику предоставляются дни отдыха за сдачу крови 21 февраля и 7 мая.

Таким образом, на работу он должен выйти в последний день мая. Оплата предоставляемых дней Выше приводилось, что за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха за работником сохраняется его средний заработок. Следовательно, в примерах 2 и 3 предоставляемые работнику в каждом случае два дня отдыха оплачиваются исходя из средней его заработной платы.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически на-численной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале — по 28-е 29-е число включительно ч.

Средний дневной заработок исчисляется с учётом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утв. В примерах 1-3 работник сдавал кровь в мае. Поэтому расчёт средней заработной платы должен производиться исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за период с 1 мая 2012 года по 30 апреля 2013 года.

Законодательством РФ не установлены специальные нормы по исчислению размера оплаты за дни отдыха, пре-доставляемые за сдачу крови и её компонентов, в случае их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Отсутствуют на сегодняшний день и разъяснения чиновников по этому вопросу. На наш взгляд, речь не идёт об увеличении продолжительности отпуска. За присоединённый к отпуску то есть предоставленный непосредственно до начала отпуска или сразу по его окончании дополнительный выходной день работнику выплачивается средний заработок, исчисленный по правилам, установленным для общего случая.

И подтверждает это следующее. В статье 116 ТК РФ приводится перечень случаев, когда работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫПЛАТЫ ПОЧЁТНЫМ ДОНОРАМ ВЫРАСТУТ

Гарантии, предоставляемые донору, сдавшему кровь, ее компоненты на в выходные дни или после рабочего дня работникам предоставляется день отдыха без Порядок сохранения среднего заработка работникам, денежного На практике в день сдачи крови, ее компонентов донор освобождается от. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию донором и работодателем о выходе донора на работу в день сдачи крови. 6. ежегодную денежную выплату в размере 6 тыс. руб.

N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" объявлен Приказом Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 427 в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы в организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка за эти дни. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, в данной статье говорится о днях отдыха. В действиях работодателя усматривается нарушение ТК РФ. Что касается оплаты в связи с тем, что у Вас работа сменная в соответствии с разъяснением Федеральной службы по труду и занятости, изложенному в Письме от 06. Это означает, что независимо от того, сколько часов по графику работник должен был работать в день сдачи крови и после него, указанные два дня оплачиваются не более восьми часов за каждый день. Когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий учетный период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.

Работник принёс направление со станции переливания крови, согласно которого он должен явится 10.

От 100 рублей: сколько можно получить за сдачу крови в Беларуси От 100 рублей: сколько можно получить за сдачу крови в Беларуси 11:26 14. Министерство здравоохранения агитирует за то, чтобы белорусы сдавали кровь безвозмездно, но пока что почти все делают это за деньги. Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay. Как правило, падения в обмороки случаются не от обескровливания, а по психологическим причинам.

Минтруд рассказал, сколько дней отдыха работодатели должны предоставлять донорам

Федеральный закон Российской Федерации от 29. При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Иногда у работодателей и доноров возникают разногласия по реализации права на дни отдыха и оплате этих дней. Разобраться в спорных случаях помогают юристы. Судебная Коллегия Верховного Суда Российской Федерации разобралась с вопросом оплаты среднего заработка за день сдачи крови, если такой день является выходным. Ограничения в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлены. При работе по сменному графику, работник может использовать день отдыха в свой рабочий день, а не в день отдыха по графику. При этом оплата производится за дни сдачи крови, а не за смены, исходя из 8-часовой продолжительности рабочего дня. Вопрос: Сколько дней отдыха обязан предоставить работодатель работнику, который как донор сдавал кровь в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска?

Как оформить выходной день для донора крови?

Подробности — в нашем комментарии к письму Минтруда России от 25. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. Ею предусмотрено, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Если кровь сдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха. Этот день по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. В статье 186 ТК РФ ничего не сказано о том, как быть в случае, если работник увольняется, так и не успев использовать день отдыха. Возникает вопрос: может ли он получить компенсацию за этот неиспользованный день отдыха при увольнении или использовать этот день отдыха у нового работодателя? Мнение чиновников В комментируемом письме специалисты трудового ведомства указали, что предоставление дополнительного дня отдыха, предусмотренного ст. Также не предусмотрена и замена дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови денежной компенсацией в том числе при увольнении.

Льготы и выплаты донорам Раздел не найден. Выходные донорские дни В частности, на основании ст.

Донор на работе Опубликовано: 11. В связи с этим он и обращается с просьбой освободить его от работы для прохождения медицинского осмотра и донации крови. Работодатель же в силу пункта 2 статьи 26 Федерального закона от 20. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов определены статьёй 186 ТК РФ.

Выходные дни за донорство крови

.

«Донорский» выходной день: что нужно знать

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходной для донора - Елена А. Пономарева
Похожие публикации