Что такое утрата приказа юридической силы

Статья 42. Наименование нормативного акта 1 Наименование нормативного акта представляет собой общее название акта с учетом его категории, издающего органа и выраженного в обобщенном виде предмета регулирования. В зависимости от обстоятельств наименование может содержать заключенное в скобки краткое изложение предмета регулирования проекта.

Инструкция по делопроизводству в государственных органах и организациях Республики Беларусь далее— Инструкция разработана с целью совершенствования, повышения эффективности и качества документационного обеспечения управления путем унификации состава и форм управленческих документов, технологий работы с ними. Настоящая Инструкция устанавливает общие требования к документированию управленческой деятельности и организации работы с документами в государственных органах и организациях Республики Беларусь независимо от формы собственности и организационно-правовой формы далее— организации. Положения настоящей Инструкции распространяются на организационно-распорядительную документацию независимо от вида носителя и устанавливают правила подготовки, оформления, учета, тиражирования, контроля исполнения, оперативного хранения, использования и подготовки к передаче в архив, осуществляемые с помощью ручных, механизированных и автоматизированных компьютерных технологий. Особенности оформления, обработки и хранения документов в электронном виде регулируются главой 18 настоящей Инструкции и актами законодательства Республики Беларусь. Особенности оформления, обработки и хранения организационно-распорядительных документов, относящихся к нормативным правовым актам Республики Беларусь, содержащих государственные секреты и иную охраняемую законодательством информацию, обращений граждан и юридических лиц и документов, связанных с их рассмотрением, заявлений лиц, обращающихся за осуществлением административной процедуры, и иных документов, связанных с осуществлением административных процедур, регулируются актами законодательства Республики Беларусь. Положения настоящей Инструкции распространяются на организацию работы с документами, не относящимися к системе организационно-распорядительной документации плановая, отчетно-статистическая, расчетно-денежная и другие системы документации , независимо от вида носителя, включая их регистрацию, учет, контроль исполнения, хранение, в том числе осуществляемые с помощью автоматизированных компьютерных технологий. Организация и ведение делопроизводства в организациях осуществляются на основе самостоятельно разрабатываемых инструкций по делопроизводству в соответствии с требованиями настоящей Инструкции.

Закон Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»

Несоблюдение нанимателем правил хранения трудовых книжек приведет к негативным последствиям Виктория Яловая, юрист Ответственность нанимателя за трудовые книжки Анализируя результаты многочисленных проверок Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ по вопросу ведения, оформления, хранения, учета и выдачи трудовых книжек, можно выделить наиболее часто встречающиеся нарушения: — неиздание приказа распоряжения нанимателя о назначении специального уполномоченного лица, ответственного за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, их учет, хранение и выдачу; — отсутствие документации по учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек в т.

Так, вышеназванные книги могут быть не пронумерованы, не прошнурованы или не скреплены подписью нанимателя; — нарушение условий хранения трудовых книжек и др. Рассмотрим их на конкретных ситуациях. Ситуация 1 В последний рабочий день увольняющейся работнице не выдали на руки трудовую книжку по причине ее отсутствия. Секретарь приемной руководителя высказала предположение, что трудовую книжку могла забрать из стола руководителя сама работница, однако впоследствии она отказалась от своих слов.

Не получив трудовую книжку, работница обратилась в районную инспекцию по труду. По ее жалобе была проведена проверка соблюдения нанимателем законодательства о труде, входе которой было установлено, что наниматель не издавал приказ о назначении специально уполномоченного лица, ответственного за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, их учет, хранение и выдачу.

Кроме того, им не были созданы условия для хранения трудовых книжек они хранились в столе руководителя, который не закрывался на ключ и находился в общей комнате, из чего следует, что любой работник имел к ним доступ. В процессе разбирательства было выявлено отсутствие 2 трудовых книжек.

Поскольку обе трудовые книжки были зарегистрированы в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, то наниматель не мог отрицать тот факт, что они были переданы ему на хранение. Наниматель выплатил работнице за задержку выдачи трудовой книжки средний заработок за все время вынужденного прогула и изменил дату увольнения. За нарушения законодательства о труде, выявленные по результатам проверки, наниматель был привлечен к административной ответственности. Трудовые книжки вкладыши, дубликаты следует хранить в специально оборудованном месте как документы строгой отчетности п.

Ситуация 2 Специалист по кадрам кадровой службы достала из сейфа несколько трудовых книжек, чтобы внести в них запись об изменении наименования. Оставив их на столе, она на несколько минут покинула кабинет и по возвращении обнаружила, что они исчезли со стола.

Наниматель обратился с заявлением в правоохранительные органы, и предполагаемый виновный был задержан, однако трудовые книжки он не вернул и отказался говорить, где они находятся. Пока шло разбирательство, один из работников решил уволиться. Наниматель выдал ему дубликат трудовой книжки без внесенных сведений о стаже. Работник отказался получать дубликат, мотивируя отказ тем, что у него стаж 30 лет, в т. Ко дню увольнения наниматель не успел собрать документы, подтверждающие стаж работника, и поэтому не смог внести запись о стаже.

В данной ситуации вина специалиста по кадрам очевидна. Наниматель, руководствуясь п. В действующих нормативных правовых актах указаны различные сроки, в течение которых работник может обратиться к нанимателю с просьбой выдать дубликат трудовой книжки. Так, в случае потери трудовой книжки вкладыша к ней работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы на протяжении года со дня его увольнения подп.

Однако п. Если действия должностного лица, связанные с нарушением порядка ведения и выдачи трудовой книжки, причинили нанимателю материальный ущерб например, работнику выплачены денежные средства за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении , то должностное лицо может быть привлечено и к материальной ответственности. Правила заполнения дубликата трудовой книжки Дубликат трудовой книжки заполняется по общим правилам. Записи заверяют подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя — печатью исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию индивидуального предпринимателя.

Общий стаж должен подтверждаться соответствующими документами, справками с предыдущих мест работы. Общий стаж работы записывают суммарно, то есть указывают общее количество лет, месяцев, дней работы и на каких должностях или по какой профессии работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий стаж, подтвержденный документами, оформленными надлежащим образом, записывают по отдельным периодам работы в следующем порядке: в гр.

Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу у того же нанимателя, об этом делается соответствующая запись. Затем в гр. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. Документы, подтверждающие стаж работы, необходимо вернуть их владельцу. Кто собирает документы для подтверждения стажа работы?

Наниматель может оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к нанимателю. Если же трудовая книжка потеряна или испорчена по вине нанимателя, то сбор документов, подтверждающих стаж работы работника, будет обязанностью нанимателя, а не работника. Ситуация 3 Между руководителем организации и главным бухгалтером возник конфликт. Руководитель пригрозил работнице увольнением по статье.

Испугавшись этого, главный бухгалтер забрала трудовую книжку домой. Узнав об этом, руководитель организации обратился в правоохранительные органы с заявлением о том, что работница выкрала свою трудовую книжку и теперь отказывается ее вернуть.

В ходе проверки правоохранительными органами было установлено, что в организации не ведется книга учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Таким образом, доказать, что трудовая книжка была принята на хранение при приеме на работу главного бухгалтера, наниматель не смог.

По факту хранения трудовых книжек было установлено следующее. Часть трудовых книжек хранилась в столе на момент проверки он пустовал , другая часть — в шкафу. Стол и шкаф стояли в проходной комнате, то есть доступ к трудовым книжкам имели все сотрудники, а также посторонние лица, приходящие в организацию.

В организации не было назначено лицо, ответственное за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, их учет, хранение и выдачу работникам. Главный бухгалтер не стала отрицать, что взяла свою трудовую книжку. Свой поступок она объяснила тем, что боялась за ее сохранность. По результатам проверки наниматель был привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Сведения, вносимые в книгу учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним Книга учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется кадровой службой или другим подразделением, лицом, оформляющим прием и увольнение работников.

В ней регистрируют трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши к ним, выданные работникам, поступающим на работу впервые. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник должен поставить свою подпись в личной карточке и в книге учета и движения трудовых книжек. Ситуация 4 Наниматель с целью наказать работника понуждает специалиста по кадрам внести в его трудовую книжку в последний рабочий день запись о том, что он уволен по п.

Однако в приказе об увольнении в качестве основания указан п. Работник, получив трудовую книжку на руки, обратился с жалобой на действия нанимателя в районную инспекцию по труду. Она не предполагала заключение договора о полной материальной ответственности, так как не выполнялась работа, непосредственно связанная с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Кроме того, установлено, что договор о полной индивидуальной или коллективной бригадной ответственности с работником не заключался, каких-либо документов, подтверждающих совершение работником виновных действий, в результате проверки также не было выявлено.

Наниматель попытался скрыть истинные мотивы своего поступка, сказав, что запись была внесена по ошибке. Он сделал новую запись в трудовой книжке, а предыдущую признал недействительной. Работник не был согласен с такой формулировкой и обратился в суд. На основании решения суда наниматель взамен испорченной трудовой книжки выдал работнику дубликат трудовой книжки, а также оплатил судебные расходы и административный штраф.

В случае обнаружения неправильной или неточной записи, внесенной в трудовую книжку работника, ее исправляет наниматель, допустивший ошибку или неточность.

Ситуация 5 Работница написала и оставила на столе нанимателя заявление об увольнении, в котором попросила направить ей трудовую книжку почтой. За то, что работница самовольно оставила работу, она была уволена за прогул без уважительной причины. Трудовую книжку наниматель выслал по ее заявлению почтой, однако работница ее не получила и обратилась с жалобой на нанимателя. В ходе проверки было установлено, что заявление работницы с просьбой выслать трудовую книжку почтой у нанимателя имеется.

Он также утверждает, что трудовая книжка была выслана по указанному в заявлении адресу. В книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним также значилось, что трудовая книжка отправлена почтой, однако документов, подтверждающих отправку бандероли, у нанимателя на момент проверки не оказалось.

Независимо от того, что работник совершил виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, наниматель будет обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки с внесенными в нее записями о предыдущей работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, перенести дату увольнения на день отсылки дубликата, оплатить штраф. Справочно: если работник отсутствует на работе в день увольнения, то в этот же день необходимо направить ему по адресу, указанному в трудовом договоре контракте , заказное письмо с просьбой явиться и получить трудовую книжку.

Пересылка трудовой книжки почтой допускается только с письменного согласия работника. Ситуация 6 Работник кадровой службы организации, имеющий доступ к трудовым книжкам и печати, уволил себя до окончания срока действия контракта по ст. Такие ситуации встречаются на практике. Нанимателям можно посоветовать поступать следующим образом. Направьте работнику на указанный в трудовом договоре контракте адрес заказным письмом уведомление с требованием объяснить причины отсутствия на работе. После получения работником письма и при отсутствии оправдательных документов издайте приказ об увольнении за прогул без уважительной причины.

Затем направьте еще одно письмо на адрес работника, в котором сообщите об увольнении за прогул можно приложить копию приказа , а также сообщите работнику о необходимости получить окончательный расчет. При подаче сведений в Фонд социальной защиты населения укажите, что работник был уволен за прогул. В ситуации 6 изданный работником приказ не подлежит регистрации и отмене, так как он не имеет юридической силы, поскольку право заключения и прекращения трудового договора с работником предоставлено нанимателю ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Закон высшей юридической силы. Видеоурок по обществознанию 9 класс

После утраты силы действие акта прекращается, за исключением его акта в силу. Например, Приказ Минэкономразвития России от 2 октября г. Приобретение и утрата юридической силы актами, содержащими нормы Российской Федерации (утверждена приказом Судебного департамента.

Проблема разграничения понятий юридическая сила документа и юридическая значимость документа Понятие юридической силы документа — давно существующее и привычное всем специалистам понятие, значение которого определено ГОСТ Р 51141-98. Понятие юридического значения значимости документа — относительно новое, получившее широкое распространение только в последние 5-10 лет. Если понятие юридической силы имеет установленное стандартом определение, то понятие юридической значимости документа документооборота такого определения не имеет, что, безусловно, создает определенные трудности при употреблении этих понятий. Приказ министра РФ по налогам и сборам от 3 августа 1999г. Если в федеральном законе не указано время его вступления в силу, то он начинает действовать по истечении 10 дней со дня его официального опубликования. В январе 2009 года Иванов И. В июне 2010 года, то есть В случае утраты подлинника исполнительного листа или судебного приказа исполнительных документов суд, принявший решение, вынесший судебный приказ, может выдать дубликаты исполнительных документов. Заявление о выдаче дубликата рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса о выдаче дубликата. Утрата силы визы или вида на жительство ФРГ Разрешение на пребывание в Германии может при определенных условиях утратить свою силу. Утрата силы происходит автоматически и без вмешательства ведомства по делам иностранцев. Утрата силы разрешения на пребывание влечет за собой обязанность иностранца покинуть страну Ausreisepflicht. Помимо того, ему запрещается въезд в Германию до тех пор, пока он не получит действительное разрешение на пребывание. Автор обращает основное внимание в материале на нюансы оформления приказов, внесения в них изменений и т.

Несоблюдение нанимателем правил хранения трудовых книжек приведет к негативным последствиям Виктория Яловая, юрист Ответственность нанимателя за трудовые книжки Анализируя результаты многочисленных проверок Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ по вопросу ведения, оформления, хранения, учета и выдачи трудовых книжек, можно выделить наиболее часто встречающиеся нарушения: — неиздание приказа распоряжения нанимателя о назначении специального уполномоченного лица, ответственного за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, их учет, хранение и выдачу; — отсутствие документации по учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек в т. Так, вышеназванные книги могут быть не пронумерованы, не прошнурованы или не скреплены подписью нанимателя; — нарушение условий хранения трудовых книжек и др.

Определения Для целей настоящей Конвенции: 1. Такой договор предусматривает морскую перевозку и может предусматривать перевозку другими видами транспорта в дополнение к морской перевозке. Такое указание количества груза может включать минимальное количество, максимальное количество или определенный диапазон.

О нормативных правовых актах в Российской Федерации

Способы обеспечения законности нормативных правовых актов Способами обеспечения законности нормативных правовых актов являются: принятие нормативного правового акта в установленном порядке; включение нормативного правового акта в Государственный реестр нормативных правовых актов; официальное опубликование нормативного правового акта; признание нормативного правового акта в установленном порядке неконституционным; признание нормативного правового акта в установленном порядке недействительным; отмена нормативного правового акта; приостановление действия нормативного правового акта; признание акта утратившим силу. Статья 8. Делегирование нормотворческих полномочий 1. Нормотворческие органы вправе делегировать свои нормотворческие полномочия соответствующим государственным органам и органам местного самоуправления по вопросам их ведения. Делегирование нормотворческих полномочий осуществляется путем принятия нормотворческим органом акта о делегировании нормотворческих полномочий. Делегирование нормотворческих полномочий в сфере регулирования предпринимательской деятельности не допускается. В акте о делегировании указывается, какому органу делегируются полномочия, конкретное полномочие, на какой срок, а также вид акта, которым может быть реализовано делегированное полномочие. Орган, которому делегировано то или иное полномочие, не вправе его передать другому органу. Орган, издавая нормативный правовой акт в порядке реализации делегированного полномочия, ссылается на акт нормотворческого органа, которым ему делегировано соответствующее полномочие.

Вы точно человек?

Юридическая сила Материал из Википедии — свободной энциклопедии Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 19 февраля 2016; проверки требует 1 правка. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 19 февраля 2016; проверки требует 1 правка. Перейти к навигации Перейти к поиску У этого термина существуют и другие значения, см. Сила значения. Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону, возможно, нарушая при этом правило о взвешенности изложения. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. Нормативные правовые акты действуют со дня вступления в силу до утраты силы. При этом они имеют силу только на территории государства , либо автономного или муниципального образования. По степени применимости акты делятся на законы и подзаконные акты , юридическая сила которых ниже.

Важную роль при установлении юридического значения прекращения действия акта играет определение его соотношения с понятием утраты силы.

.

Утратившие силу акты

.

ТЕМА VI. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ И НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬ ПРАВОВЫХ АКТОВ УПРАВЛЕНИЯ

.

Несоблюдение нанимателем правил хранения трудовых книжек приведет к негативным последствиям

.

Юридическая сила

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему Приказ № 185 имеет юридическую силу над ФЗ о Полиции?
Похожие публикации